W praktyce rozróżnia się dwa podobnie brzmiące zdarzenia: wypadek przy pracy oraz wypadek w drodze do (lub z) pracy. To rozróżnienie ma kluczowe znaczenie dla katalogu świadczeń.
Jednorazowe odszkodowanie jest świadczeniem kojarzonym z systemem świadczeń "wypadkowych", czyli takich, które są powiązane z wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Sam fakt, że zdarzenie jest nazwane "wypadkiem", nie wystarcza do uzyskania tego świadczenia, jeśli zdarzenie dotyczy drogi do pracy.
Pozostałe odpowiedzi odnoszą się do świadczeń, które mogą przysługiwać osobie niezdolnej do pracy z przyczyn zdrowotnych, niezależnie od tego, czy uraz powstał w pracy, czy poza nią:
- "Zasiłek chorobowy" – co do zasady przysługuje w razie czasowej niezdolności do pracy i jest podstawowym świadczeniem "chorobowym".
- "Świadczenie rehabilitacyjne" – może być wypłacane, gdy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego dalsze leczenie/rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.
- "Renta z tytułu niezdolności do pracy" – dotyczy dłuższej lub trwałej niezdolności do pracy, po spełnieniu przesłanek ubezpieczeniowych i medycznych.
Na egzaminie warto zapamiętać prostą regułę: wypadek w drodze to nie to samo co wypadek przy pracy. Jeśli wśród odpowiedzi pojawia się świadczenie jednoznacznie "wypadkowe" (jak jednorazowe odszkodowanie), to zwykle będzie ono wyłączone przy wypadku w drodze.
