Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA4 - CZERWIEC 2013 (test 2)



PYTANIE NR 19.
Selekcja pozytywna polega na
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Selekcja pozytywna oznacza wyłonienie i wskazanie najlepszych kandydatów spośród osób ubiegających się o zatrudnienie, czyli wybór tych, którzy najlepiej spełniają kryteria stanowiska. Odrzucanie osób nieodpowiednich to typowy opis selekcji negatywnej, a pozostałe odpowiedzi dotyczą innych zjawisk kadrowych.

Pełne wyjaśnienie:

Selekcja pozytywna w procesie rekrutacji i doboru pracowników polega na wyborze najlepszych kandydatów spośród grupy osób starających się o pracę. W praktyce oznacza to porównanie kandydatów według wcześniej ustalonych kryteriów (np. kwalifikacje, doświadczenie, kompetencje, dopasowanie do stanowiska) i wskazanie tych, którzy rokują najlepiej.

Odpowiedź "wyborze najlepszych kandydatów spośród wielu starających się o pracę" trafnie oddaje istotę selekcji pozytywnej: nacisk jest na wyłonienie najlepszych, a nie wyłącznie na eliminację.

Pozostałe odpowiedzi są niepoprawne, bo opisują inne zjawiska lub inny typ selekcji:

  • "fluktuacji kadr na mocy porozumienia między pracodawcami" dotyczy rotacji/przepływu pracowników, a nie etapu wyboru kandydatów w rekrutacji. Fluktuacja opisuje zmiany w zatrudnieniu, nie mechanizm selekcji.
  • "odrzuceniu tych osób, które uznano za nieodpowiednie do wykonywania danej pracy" to opis selekcji negatywnej, czyli eliminowania kandydatów niespełniających wymagań. Może występować w procesie doboru, ale nie jest definicją selekcji pozytywnej.
  • "prowadzeniu bieżących analiz rynku pracy w celu dostosowania oferty edukacyjnej" odnosi się do analiz rynku pracy i planowania edukacji/szkoleń, a nie do decyzji rekrutacyjnej o wyborze kandydata.

Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w treści pojawia się "pozytywna", szukaj odpowiedzi mówiącej o wyborze najlepszych, a jeśli "negatywna" – o odrzucaniu lub eliminacji.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest selekcja pozytywna w rekrutacji?
Selekcja pozytywna to etap doboru pracownika, w którym wybiera się najlepszych kandydatów spośród zgłoszonych osób. Jej efektem jest wskazanie osoby (lub grupy osób) spełniających kryteria w najwyższym stopniu, np. na podstawie CV, testów i rozmowy.
Jaka jest różnica między selekcją pozytywną a negatywną?
Selekcja pozytywna koncentruje się na wyłonieniu najlepszych kandydatów. Selekcja negatywna polega głównie na odrzucaniu osób niespełniających wymagań. W praktyce oba podejścia mogą występować łącznie, ale definicyjnie akcent jest inny.
Dlaczego selekcja pozytywna nie oznacza tylko odrzucania kandydatów?
Odrzucanie kandydatów to eliminacja minimalnych braków, czyli logika selekcji negatywnej. W selekcji pozytywnej chodzi o porównanie kandydatów i wybór tych, którzy są najlepsi względem kryteriów stanowiska, a nie wyłącznie o skreślanie kolejnych osób.
Jakie kryteria stosuje się w selekcji pozytywnej pracowników?
Najczęściej są to kryteria kwalifikacyjne i kompetencyjne, np. wykształcenie, doświadczenie, umiejętności, wyniki testów, dopasowanie do profilu stanowiska oraz kompetencje miękkie. Ważne, by kryteria były z góry określone i możliwe do porównania między kandydatami.
Kiedy w procesie naboru stosuje się selekcję pozytywną?
Zwykle po zebraniu zgłoszeń (rekrutacji) i po wstępnej ocenie kandydatów. Selekcja pozytywna pojawia się szczególnie wtedy, gdy jest wielu kandydatów spełniających wymagania i trzeba wybrać najlepszych, np. po rozmowach kwalifikacyjnych lub testach.
Czy fluktuacja kadr ma związek z selekcją pozytywną?
Nie bezpośrednio. Fluktuacja kadr opisuje zmiany w zatrudnieniu (odejścia i przyjęcia) oraz rotację pracowników w czasie. Selekcja pozytywna to element procesu doboru kandydatów w rekrutacji, a nie zjawisko rotacji między pracodawcami.
Jakie błędy najczęściej popełniają uczniowie przy pytaniach o selekcję?
Częste są pomyłki pojęciowe: utożsamianie selekcji pozytywnej z "odrzucaniem" (to bliższe selekcji negatywnej) oraz mylenie selekcji z pojęciami z innego obszaru, np. analizą rynku pracy. Pomaga zapamiętanie: "pozytywna" = wybór najlepszych.
Jak rozpoznać w teście odpowiedź o selekcji pozytywnej?
Szukaj sformułowań typu: wybór najlepszych, wyłonienie kandydatów, ranking kandydatów, wskazanie osoby najlepiej dopasowanej. Odpowiedzi skupione na odrzucaniu zwykle opisują selekcję negatywną, a nie pozytywną.
Co jest przykładem selekcji pozytywnej w dziale kadr?
Przykładem jest wybór kandydata z najwyższą oceną po rozmowie i testach kompetencyjnych, np. gdy kilku kandydatów spełnia wymagania minimalne. Dział kadr porównuje wyniki i rekomenduje najlepszego do zatrudnienia, zamiast jedynie odrzucać najsłabszych.
Jak przygotować się do pytań o rekrutację i selekcję na egzaminie?
Utrwal definicje podstawowych pojęć (rekrutacja, selekcja pozytywna, selekcja negatywna) i ćwicz na przykładach: co jest wyborem najlepszych, a co eliminacją. Pomaga też prześledzenie typowych narzędzi (CV, rozmowa, testy) i ich roli w doborze pracownika.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 74% zdających egzamin. średnio łatwe

Specjaliści zwracają uwagę: "Selekcja pozytywna oznacza wyłonienie i wskazanie najlepszych kandydatów spośród osób ubiegających się o zatrudnienie, czyli wybór tych, którzy najlepiej spełniają kryteria stanowiska."

Źródła:

  • Michael Armstrong, "Zarządzanie zasobami ludzkimi" (rozdział: rekrutacja i selekcja – definicje selekcji pozytywnej i negatywnej)
  • Andrzej Pocztowski, "Zarządzanie zasobami ludzkimi" (część dotycząca doboru pracowników – pojęcia rekrutacji i selekcji)
  • Tadeusz Listwan (red.), "Zarządzanie kadrami" (rozdział: nabór i dobór pracowników – terminologia selekcji)

Materiały:

  • Podręczniki z zarządzania zasobami ludzkimi (rozdziały: rekrutacja i selekcja)
  • Materiały szkolne do kwalifikacji kadrowo-płacowej obejmujące nabór pracowników
  • Ćwiczenia case study z doboru pracownika (porównywanie profili kandydatów)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego