Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - CZERWIEC 2020



PYTANIE NR 18.
Stałe miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w systemie czasowym wynosi 3 000,00 zł. W marcu bieżącego roku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby przez 5 dni. Była to jego pierwsza absencja chorobowa w tym roku. Oblicz wynagrodzenie brutto pracownika za przepracowaną część miesiąca.
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Stałe wynagrodzenie miesięczne pomniejsza się za dni choroby według zasady: pensja ÷ 30 × liczba dni zwolnienia.
3000,00 ÷ 30 = 100,00 zł/dzień, 100,00 × 5 = 500,00 zł. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca: 3000,00 − 500,00 = 2 500,00 zł.

Pełne wyjaśnienie:

Przy stałym miesięcznym wynagrodzeniu brutto i nieobecności spowodowanej chorobą wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca ustala się przez pomniejszenie pełnej pensji o kwotę odpowiadającą dniom zwolnienia lekarskiego. Zastosowanie ma reguła, w której miesięczne wynagrodzenie dzieli się przez 30 (dzielnik jest stały i nie zależy od tego, czy miesiąc ma 28, 30 czy 31 dni), a następnie mnoży przez liczbę dni choroby.

Kroki obliczeń:

  • Ustalenie stawki dziennej: 3 000,00 zł ÷ 30 = 100,00 zł.
  • Wyliczenie kwoty pomniejszenia za chorobę: 100,00 zł × 5 dni = 500,00 zł.
  • Wyliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca: 3 000,00 zł − 500,00 zł = 2 500,00 zł.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • "3 000,00 zł" pomija fakt, że za 5 dni choroby pracownik nie zachowuje pełnej kwoty wynagrodzenia za pracę – następuje pomniejszenie.
  • "2 588,70 zł" jest typowym skutkiem użycia niewłaściwego dzielnika (np. liczby dni roboczych lub liczby dni w miesiącu) albo mieszania zasad z innymi rodzajami nieobecności.
  • "2 419,25 zł" może wynikać z błędnego zastosowania procentu (np. 80%) na etapie pomniejszania. W tym zadaniu liczymy wyłącznie wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, a wynagrodzenie chorobowe oblicza się i wypłaca odrębnie.

Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w zadaniu jest mowa o stałej pensji miesięcznej i chorobie, a pytanie dotyczy wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, najpierw zastosuj schemat ÷ 30 × dni choroby, dopiero potem myśl o ewentualnym wynagrodzeniu chorobowym jako osobnym składniku.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak oblicza się wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca przy zwolnieniu lekarskim?
Stosuje się pomniejszenie stałej pensji: miesięczne wynagrodzenie ÷ 30 × liczba dni choroby, a wynik odejmuje od pełnej pensji. To daje wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca; wynagrodzenie chorobowe liczy się osobno.
Dlaczego w obliczeniach przy chorobie dzieli się wynagrodzenie przez 30, a nie przez liczbę dni marca?
W tej metodzie dzielnik jest stały i wynosi 30, niezależnie od tego, ile dni ma dany miesiąc. Dzięki temu sposób pomniejszania stałej pensji za dni choroby jest jednolity i nie zależy od kalendarza (28/29/30/31).
Co oznacza "wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca" w zadaniach kadrowo-płacowych?
To część stałej pensji należna za dni, w których pracownik pozostawał w pracy. Przy chorobie najpierw oblicza się kwotę pomniejszenia za dni zwolnienia, a dopiero potem ustala się kwotę "za pracę" w tym miesiącu.
Czy do takiego zadania trzeba znać liczbę dni roboczych w miesiącu?
Nie. Przy zwolnieniu lekarskim i stałym miesięcznym wynagrodzeniu nie korzysta się z liczby dni roboczych. Kluczowy jest dzielnik 30 oraz liczba dni choroby wskazana w treści zadania.
Jakie są najczęstsze błędy w zadaniach o pomniejszeniu pensji za chorobę?
Najczęściej: dzielenie przez liczbę dni roboczych albo dni miesiąca, mieszanie zasad z innymi nieobecnościami (np. niepłatnymi) oraz niepotrzebne stosowanie 80% na etapie pomniejszenia. W tym typie zadania trzymaj się schematu ÷30.
Kiedy dolicza się wynagrodzenie chorobowe do listy płac, a kiedy liczy się tylko pomniejszenie?
Pomniejszenie dotyczy wynagrodzenia "za pracę" w miesiącu. Wynagrodzenie chorobowe jest odrębnym składnikiem wypłaty za okres choroby i zwykle występuje w innych zadaniach jako osobny etap obliczeń. Zawsze czytaj, o co dokładnie pyta polecenie.
Jak szybko sprawdzić, czy wynik ma sens przy 5 dniach choroby i pensji 3000 zł?
Policz orientacyjnie: 3000 ÷ 30 = 100 zł za dzień. Za 5 dni daje to 500 zł pomniejszenia. Wynik powinien być o ok. 500 zł niższy od 3000 zł, czyli w pobliżu 2500 zł. Taka kontrola ogranicza błędy rachunkowe.
Co zrobić, gdy w zadaniu jest podana informacja o "pierwszej absencji chorobowej w roku"?
W tym typie pytania ta informacja nie zmienia sposobu pomniejszenia stałej pensji (nadal ÷ 30). Może jednak sugerować, że w innych zadaniach trzeba byłoby rozważyć limity dni finansowanych jako wynagrodzenie chorobowe, ale tu pytanie dotyczy tylko części "za pracę".
Jakie dane z treści zadania są kluczowe do obliczeń wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca?
Wystarczą: kwota stałego miesięcznego wynagrodzenia brutto oraz liczba dni zwolnienia lekarskiego w danym miesiącu. Nie są potrzebne dni robocze ani rozkład czasu pracy, jeżeli zadanie dotyczy klasycznego pomniejszenia za chorobę.
Jak przygotować się do egzaminu z kadr i płac w zakresie absencji chorobowych?
Przećwicz schematy na typowych przykładach: stała pensja i choroba (÷30), inne nieobecności (odmienne reguły), a także rozdzielaj "wynagrodzenie za pracę" od "wynagrodzenia chorobowego". Pomaga tworzenie krótkich fiszek ze wzorami i kontrola wyniku oszacowaniem.
info

Statystycznie 48% uczniów zna prawidłową odpowiedź. trudne

Źródła:

  • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, § 11 ust. 1, Dz.U. 2017 poz. 927

Materiały:

  • Tekst rozporządzenia wskazanego w podstawie prawnej (paragraf dotyczący pomniejszania stałej pensji)
  • Podręczniki/kompendia do kadr i płac omawiające absencje chorobowe i pomniejszenia wynagrodzeń
  • Zestawy zadań egzaminacyjnych z naliczania wynagrodzeń (stała pensja i nieobecności)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego