Szkolenie okresowe BHP służy aktualizacji i ugruntowaniu wiedzy oraz zapoznaniu pracowników z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy. Kluczowe jest to, że przepisy określają konkretne formy, w jakich szkolenie okresowe może być prowadzone, i różnicują je zależnie od grupy stanowisk.
Odpowiedź "kursu" jest poprawna, ponieważ rozporządzenie przewiduje kurs jako jedną z dopuszczalnych form szkolenia okresowego (np. dla osób kierujących pracownikami, specjalistów, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz administracyjno-biurowych). W praktyce kurs jest zwykle zorganizowanym szkoleniem realizowanym według programu, kończącym się sprawdzeniem wiedzy (egzaminem) i wydaniem zaświadczenia.
Pozostałe propozycje są nieprawidłowe z punktu widzenia przepisów:
- "prelekcja" – to potoczna forma wystąpienia/wykładu, ale nie jest wymieniona jako forma szkolenia okresowego w rozporządzeniu; mylenie jej z "seminarium" jest częstym błędem.
- "konferencja" – wydarzenie branżowe może mieć walor edukacyjny, jednak nie stanowi formy szkolenia okresowego BHP w rozumieniu przepisów i nie zastępuje wymaganego szkolenia.
- "warsztaty" – nawet jeśli praktyczne, również nie są wskazane jako forma szkolenia okresowego; nie należy zakładać, że każda aktywność szkoleniowa jest automatycznie zgodna z katalogiem form.
Wskazówka egzaminacyjna: warto zapamiętać, że dla stanowisk robotniczych szkolenie okresowe ma inną, ściśle określoną formę (instruktaż), natomiast dla wielu pozostałych grup pojawia się triada: kurs – seminarium – samokształcenie kierowane. To rozróżnienie pomaga szybko odrzucać odpowiedzi o charakterze potocznym.
