Szkolenie wstępne z zakresu bhp służy temu, aby pracownik przed rozpoczęciem pracy poznał podstawowe zasady bezpieczeństwa oraz wymagania obowiązujące w danym zakładzie i na konkretnym stanowisku. Z tego powodu przyjmuje ono formę instruktażu, czyli ukierunkowanego, praktycznego omówienia zasad, zagrożeń i sposobów bezpiecznego wykonywania czynności.
Instruktaż jest adekwatny, bo:
- skupia się na rzeczywistych zagrożeniach i czynnościach wykonywanych w pracy,
- umożliwia sprawdzenie zrozumienia zasad i korektę błędnych zachowań,
- jest bezpośrednio powiązany z dopuszczeniem do pracy i organizacją stanowiska.
Odpowiedź "kursu" jest nieadekwatna, ponieważ kurs kojarzy się z dłuższą, bardziej ogólną formą kształcenia, często oderwaną od konkretnych zagrożeń stanowiskowych i bez natychmiastowego przełożenia na praktyczne czynności. "Warsztatów" nie wybiera się jako typowej formy szkolenia wstępnego bhp, bo warsztaty zwykle opierają się na pracy grupowej i ćwiczeniach rozwojowych, a nie na formalnym wprowadzeniu do obowiązujących zasad oraz wymagań na stanowisku. "Seminarium" także nie pasuje, gdyż ma charakter wykładowo-dyskusyjny i z definicji jest mniej nastawione na praktyczne przygotowanie do wykonywania konkretnych zadań i bezpiecznych metod pracy.
W nauce do egzaminu warto zapamiętać, że szkolenia bhp rozróżnia się m.in. po celu: szkolenie wstępne przygotowuje do rozpoczęcia pracy, więc ma formę instruktażową, a inne formy kształcenia (kursy, seminaria) mogą pojawiać się w szkoleniach ogólnych lub rozwojowych, ale nie oddają istoty wstępnego przygotowania pracownika do pracy.
