W umowie o pracę (także na czas określony) powinny pojawić się podstawowe informacje opisujące warunki zatrudnienia. W zadaniu trzeba porównać cztery wskazane elementy z przedstawionym tekstem umowy i wybrać ten, którego w dokumencie nie ma.
Odpowiedź "Wymiaru czasu pracy." jest poprawna, gdy w treści umowy nie określono, czy praca jest wykonywana w pełnym wymiarze (np. pełny etat) czy w części etatu oraz jaką część etatu ustalono. To informacja organizacyjnie kluczowa: wpływa na planowanie czasu pracy, rozliczanie godzin oraz naliczanie wielu składników wynagrodzenia.
Pozostałe propozycje są niepoprawne, jeśli w przedstawionej treści umowy zostały już ujęte:
- "Rodzaju pracy." – ten element zwykle wskazuje stanowisko/funkcję lub zakres czynności. Jeżeli w umowie jest zapis o tym, jaką pracę pracownik ma wykonywać, to nie jest to brak.
- "Terminu rozpoczęcia pracy." – w dokumentach często występuje data rozpoczęcia pracy; nie należy jej mylić z datą zawarcia umowy ani z okresem, na jaki umowa została zawarta.
- "Miejsca wykonywania pracy." – to wskazanie lokalizacji (np. adresu lub obszaru), gdzie praca ma być świadczona. Jeśli taki zapis jest w tekście, nie stanowi brakującej informacji.
Wskazówka egzaminacyjna: przed wyborem odpowiedzi podkreśl w tekście umowy cztery poszukiwane informacje. Częsty błąd to pomylenie "wymiaru czasu pracy" z "czasem trwania umowy" (okresem od–do), które są różnymi pojęciami.
