Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2022



PYTANIE NR 19.
W grudniu 2021 roku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni z powodu choroby. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Podstawa wymiaru naliczenia wynagrodzenia chorobowego wynosiła 3 000,00 zł. Ile wyniosło wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności pracownika do pracy płatne 80%?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podstawę 3 000,00 zł przelicza się na stawkę dzienną, dzieląc przez 30:
3 000,00 / 30 = 100,00 zł/dzień.
Następnie liczy się 80%: 100,00 × 80% = 80,00 zł/dzień.
Za 5 dni: 80,00 × 5 = 400,00 zł.

Pełne wyjaśnienie:

Wynagrodzenie chorobowe za okres niezdolności do pracy oblicza się etapami: najpierw ustala się stawkę dzienną z podanej podstawy, potem stosuje się właściwy procent świadczenia, a na końcu mnoży przez liczbę dni zwolnienia.

Krok 1: stawka dzienna
Skoro podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynosi 3 000,00 zł, to dla potrzeb naliczenia przyjmuje się dzielnik 30 (miesięczna podstawa jest "rozłożona" na 30 dni):
3 000,00 zł / 30 = 100,00 zł na 1 dzień.

Krok 2: zastosowanie stawki 80%
Przy zwykłej chorobie (bez szczególnych wyjątków) wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% podstawy dziennej:
100,00 zł × 80% = 80,00 zł za 1 dzień.

Krok 3: kwota za 5 dni
Pracownik chorował 5 dni, więc:
80,00 zł × 5 = 400,00 zł.

Dlatego poprawna jest odpowiedź "400,00 zł".

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • "100,00 zł" to wynik pominięcia 80% (pozostaje sama stawka dzienna) albo błędne potraktowanie kwoty dziennej jako kwoty za cały okres.
  • "500,00 zł" odpowiada mnożeniu 100,00 zł/dzień × 5 dni, czyli zignorowaniu faktu, że wypłata ma być liczona w wysokości 80%.
  • "2 400,00 zł" to 80% z 3 000,00 zł, czyli błąd polegający na policzeniu 80% całej podstawy bez przeliczenia jej na stawkę dzienną i bez uwzględnienia, że zwolnienie obejmuje tylko 5 dni.

Wskazówka egzaminacyjna: jeżeli w treści masz "podstawa wymiaru" i liczbę dni, w większości zadań pierwszym ruchem jest podzielić przez 30, a dopiero potem zastosować procent i liczbę dni.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe z podanej podstawy 3000 zł?
Najpierw liczysz stawkę dzienną: podstawa / 30. Potem mnożysz przez właściwy procent (np. 80%) i przez liczbę dni zwolnienia. Gdy podstawa to 3000 zł, stawka dzienna to 100 zł, 80% to 80 zł/dzień, a za 5 dni wychodzi 400 zł.
Dlaczego w obliczeniach wynagrodzenia chorobowego dzieli się przez 30?
W naliczaniu chorobowego miesięczną podstawę przelicza się na stawkę za 1 dzień poprzez stały dzielnik 30. Dzięki temu można policzyć świadczenie za dowolną liczbę dni absencji. Błąd polega na liczeniu procentu od całej podstawy bez przeliczenia jej na dzień.
Co oznacza, że wynagrodzenie chorobowe jest płatne 80%?
Oznacza to, że za każdy dzień niezdolności do pracy wypłaca się 80% ustalonej stawki dziennej (a nie 80% całej miesięcznej podstawy). Najpierw ustalasz kwotę za 1 dzień, a dopiero potem stosujesz 80% i mnożysz przez liczbę dni zwolnienia.
Jakie są najczęstsze błędy przy liczeniu wynagrodzenia chorobowego na egzaminie?
Najczęściej: pominięcie dzielnika 30, policzenie 80% od całych 3000 zł, brak mnożenia przez liczbę dni albo użycie 5 jako dzielnika (3000/5). Warto zapamiętać schemat: /30 → ×% → ×dni i sprawdzać jednostki (zł/dzień).
Czy podstawa wymiaru 3000 zł to zawsze wynagrodzenie brutto pracownika?
Nie. "Podstawa wymiaru" w zadaniach może być już wartością przygotowaną do naliczania chorobowego (np. po wcześniejszych potrąceniach). Jeśli treść mówi wprost, że podstawa wymiaru wynosi 3000 zł, zwykle tę kwotę przyjmujesz do dzielenia przez 30, bez dodatkowych korekt.
Kiedy stosuje się inną stawkę niż 80% przy chorobowym?
W praktyce występują sytuacje, gdy procent jest inny (np. 70% albo 100% zależnie od przyczyny i okoliczności). Na egzaminie kluczowe jest czytanie treści: jeśli podano "płatne 80%", nie wolno zamieniać tego na inną wartość "z pamięci" bez podstawy w zadaniu.
Jak sprawdzić szybko, czy wynik wynagrodzenia chorobowego jest realistyczny?
Zrób kontrolę "na oko": jeśli choroba trwa 5 dni, kwota nie powinna być zbliżona do 80% całego miesiąca. Dla podstawy 3000 zł stawka dzienna to ok. 100 zł, więc 80% to ok. 80 zł/dzień, a 5 dni daje ok. 400 zł. Taka kontrola wyłapuje 2400 zł jako błąd.
Jaką rolę ma informacja, że to pierwsza niezdolność do pracy w roku?
W części zadań taka informacja ma znaczenie dla limitów lub zasad wypłaty, ale w samym rachunku "podstawa/30 × 80% × dni" zwykle nie zmienia liczenia stawki dziennej. Na egzaminie nie ignoruj jej automatycznie, ale oceń, czy wpływa na procent lub sposób liczenia.
Czy wynagrodzenie chorobowe liczy się za dni robocze czy kalendarzowe?
W zadaniach kadrowo‑płacowych najczęściej przyjmuje się liczbę dni absencji zgodnie z treścią (np. 5 dni zwolnienia) i stosuje stawkę dzienną z dzielnika 30. Kluczowe jest, by nie zamieniać samodzielnie dni na "robocze", jeśli zadanie tego nie wymaga.
Jak przygotować się do zadań z wynagrodzenia chorobowego na EKA.5?
Ćwicz krótkie schematy rachunkowe: przeliczenie podstawy na dzień (/30), procent (80%, 70%, 100%) i mnożenie przez dni. Rób też zadania, gdzie podstawa jest podana wprost oraz takie, gdzie trzeba ją wcześniej ustalić. Zawsze zapisuj jednostki: zł/mies. → zł/dzień → zł/okres.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 40% zdających egzamin. trudne

Specjaliści zwracają uwagę: "Podstawę 3 000,00 zł przelicza się na stawkę dzienną, dzieląc przez 30:3 000,00 / 30 = 100,00 zł/dzień.Następnie liczy się 80%: 100,00 × 80% = 80,00 zł/dzień.Za 5 dni: 80,00 × 5 = 400,00 zł."

Źródła:

  • Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) – poradnik/strona tematyczna: "Wynagrodzenie za czas choroby" (opis zasad i sposobu obliczania), https://www.zus.pl/swiadczenia/zasilki/zasilek-chorobowy (dostęp: 2026-02-27)
  • Serwis biznes.gov.pl – opracowanie: "Wynagrodzenie chorobowe – kiedy przysługuje i jak obliczyć" (opis algorytmu i przykłady), https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00115 (dostęp: 2026-02-27)

Materiały:

  • Poradniki ZUS dotyczące wynagrodzenia/zasiłku za czas choroby (sekcje: obliczanie podstawy i stawki dziennej)
  • Materiały dydaktyczne z kadr i płac dla technika ekonomisty (dział: absencje chorobowe)
  • Ćwiczenia rachunkowe: procenty, stawka dzienna, przeliczenia na dni kalendarzowe
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego