Odprawa pośmiertna jest świadczeniem wypłacanym rodzinie (uprawnionym członkom rodziny) po śmierci pracownika. W praktyce kadrowo‑płacowej kluczowe są dwa elementy: staż pracy u danego pracodawcy oraz podstawa, czyli miesięczne wynagrodzenie przyjmowane do wyliczenia.
W tym zadaniu podano, że pracownik otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie brutto 3 000 zł oraz że był zatrudniony u tego pracodawcy przez jeden rok. Oznacza to krótki staż, dla którego w typowym schemacie progów odprawy pośmiertnej stosuje się najniższą wielokrotność, czyli równowartość jednego miesięcznego wynagrodzenia.
Obliczenie jest więc proste:
- mnożnik: 1 miesiąc wynagrodzenia,
- podstawa: 3 000 zł brutto,
- odprawa: 1 × 3 000 zł = 3 000 zł.
Dlaczego pozostałe kwoty są nieprawidłowe? 6 000 zł odpowiada dwóm miesięcznym wynagrodzeniom, 9 000 zł trzem, a 18 000 zł sześciu. Takie wielokrotności pojawiają się dopiero przy dłuższych okresach zatrudnienia u tego samego pracodawcy. W tym przypadku warunek stażu (1 rok) nie uzasadnia zastosowania wyższego progu.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze najpierw ustal próg stażowy (ile lat u pracodawcy), dopiero potem wykonaj mnożenie. To ogranicza typowy błąd polegający na wybieraniu "większej" kwoty bez sprawdzenia warunków.
