Niewypłacone pracownikom wynagrodzenia na dzień bilansowy są typowym przykładem zobowiązań. Oznaczają one, że praca została wykonana, koszt wynagrodzeń dotyczy danego okresu, ale wypłata nastąpi później. Z punktu widzenia bilansu jest to więc obowiązek zapłaty (dług) jednostki wobec pracowników.
Dlatego poprawna jest odpowiedź "Zobowiązania." – w praktyce prezentuje się je w pasywach w grupie zobowiązań (najczęściej krótkoterminowych), jako rozrachunki z pracownikami z tytułu wynagrodzeń.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "Należności." – należność to sytuacja odwrotna: jednostka ma prawo otrzymać środki od kontrahenta. Przy niewypłaconych wynagrodzeniach to pracownik ma roszczenie wobec jednostki, więc powstaje zobowiązanie, nie należność.
- "Pasywa." – to zbyt ogólna kategoria. Pasywa obejmują zarówno kapitały własne, jak i zobowiązania. Pytanie wymaga wskazania właściwej pozycji/rodzaju w ramach pasywów, czyli zobowiązań.
- "Kapitały własne." – kapitał własny odzwierciedla wkłady właścicieli i wynik finansowy, a nie bieżące rozrachunki z pracownikami. Wynagrodzenia należne pracownikom są świadczeniem obcym i tworzą zobowiązanie.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w treści występuje sformułowanie "niewypłacone", "należne do zapłaty", "do uregulowania", zwykle chodzi o zobowiązanie. Jeśli pojawia się "do otrzymania", "przysługuje jednostce", wtedy mowa o należności.
