Badania profilaktyczne pracowników dzieli się na wstępne, okresowe i kontrolne. W pytaniu chodzi o badania kontrolne, których celem jest sprawdzenie, czy po przerwie spowodowanej chorobą pracownik nadal może bezpiecznie wykonywać pracę na danym stanowisku i czy nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do jej wykonywania.
Obowiązek skierowania na badania kontrolne powstaje, gdy pracownik wraca do pracy po dłuższej niezdolności do pracy z powodu choroby. Typowy warunek graniczny wskazywany w praktyce to absencja przekraczająca 30 dni, dlatego powrót po 31 dniach spełnia przesłankę i wymaga skierowania oraz uzyskania orzeczenia przed dopuszczeniem do pracy.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe:
- "Po powrocie pracownika z 21-dniowego zwolnienia lekarskiego." – nie spełnia wskazywanego progu długości absencji; w efekcie nie jest to typowa sytuacja, w której automatycznie powstaje obowiązek badań kontrolnych.
- "Przed podpisaniem umowy z pracownikiem." – to skojarzenie z badaniami wstępnymi, które wykonuje się przed dopuszczeniem do pracy (związane z rozpoczęciem zatrudnienia lub zmianą warunków na narażenia), a nie z powrotem po chorobie.
- "Po każdym wypadku przy pracy." – sam fakt wypadku nie oznacza automatycznie obowiązku badań kontrolnych; o potrzebie badań decyduje m.in. stan zdrowia i ewentualna niezdolność do pracy oraz wymóg posiadania aktualnego orzeczenia do pracy na stanowisku.
W praktyce BHP i kadr kluczowe jest, aby przed powrotem pracownika po dłuższej chorobie upewnić się, że skierowanie zostało wystawione prawidłowo (stanowisko, czynniki szkodliwe/uciążliwe) i że pracownik posiada aktualne orzeczenie lekarskie dopuszczające do pracy.
