Pytanie dotyczy odpowiedzialności pracodawcy za dopuszczanie do pracy maszyn i urządzeń technicznych, które nie spełniają wymagań (w tym związanych z oceną zgodności). W praktyce BHP oznacza to ryzyko użytkowania sprzętu, który nie zapewnia wymaganego poziomu bezpieczeństwa, a więc realne zagrożenie wypadkowe.
W takim przypadku właściwą sankcją jest grzywna, czyli kara pieniężna nakładana w reżimie odpowiedzialności za naruszenia obowiązków pracodawcy związanych z prawami pracownika i BHP. Na egzaminach zawodowych często sprawdza się właśnie to rozróżnienie: wiele naruszeń BHP po stronie pracodawcy ma charakter wykroczeniowy, a nie od razu karny.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- Upomnienie kojarzy się z porządkiem pracy i środkami o charakterze wewnątrzzakładowym. Nie jest to typowa "kara" przewidziana dla pracodawcy za naruszenie polegające na wyposażeniu stanowisk w niezgodne maszyny.
- Pozbawienie wolności to kara z prawa karnego, zarezerwowana dla przestępstw. Sam fakt niespełnienia wymagań oceny zgodności/bezpieczeństwa nie przesądza automatycznie o odpowiedzialności karnej tego rodzaju.
- Ograniczenie wolności również należy do katalogu kar prawa karnego. W pytaniu chodzi o sankcję typową dla naruszenia obowiązków pracodawcy w obszarze BHP, a nie o kwalifikację czynu jako przestępstwa.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawiają się obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz dopuszczenia maszyn/urządzeń, najczęściej właściwą odpowiedzią jest grzywna, chyba że opisano dodatkowo skutek w postaci ciężkiego uszczerbku na zdrowiu lub śmierci i spełnienie przesłanek odpowiedzialności karnej.
