Zasada równego traktowania pracowników w zatrudnieniu jest rozumiana jako zakaz dyskryminacji w każdej postaci. Dlatego odpowiedź "w jakikolwiek sposób." oddaje sens tej zasady: pracownik nie powinien być traktowany gorzej (lub lepiej bez obiektywnego uzasadnienia), jeżeli prowadzi to do naruszenia równości w zatrudnieniu.
Odpowiedzi wskazujące wyłącznie na "bezpośrednie." lub "pośrednie." są zbyt wąskie. Dyskryminacja może przyjmować różne mechanizmy (m.in. bezpośredni i pośredni), ale zasada równego traktowania nie ogranicza się do jednego mechanizmu. Wybranie tylko jednego typu sugerowałoby, że inne formy są dopuszczalne, co stoi w sprzeczności z ideą zakazu dyskryminacji.
Również odpowiedź "jawne." jest niepełna. Nierówne traktowanie może być otwarte, ale bywa też ukryte lub wynikać z pozornie neutralnych praktyk organizacyjnych. Z perspektywy BHP i zarządzania bezpieczeństwem w środowisku pracy jest to istotne, bo klimat organizacyjny, konflikty i nierówne traktowanie wpływają na stres zawodowy, rotację, absencję oraz ryzyko zdarzeń niepożądanych.
W praktyce warto zapamiętać prostą regułę: jeśli pytanie dotyczy zasady, zwykle obejmuje ona cały zakres zjawiska, a nie jedną jego odmianę. Dopiero w pytaniach o rodzaje dyskryminacji rozróżnia się mechanizmy (np. bezpośrednią i pośrednią).
