KWALIFIKACJA EKA1 - STYCZEŃ 2014

PYTANIE NR 38.
W którym kwartale 2012 roku wystąpiła największa zmiana wynagrodzenia w stosunku do kwartału poprzedniego?
Ilustracja przedstawia wykres słupkowy, który obrazuje przeciętne wynagrodzenie brutto pracowników administracji
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby wskazać właściwy kwartał, należy porównać różnice wynagrodzenia między kolejnymi kwartałami 2012 r. (I→II, II→III, III→IV) i wybrać przejście o największej zmianie. Z danych przedstawionych w materiale (wykres/tabela) wynika, że największa zmiana wystąpiła między I a II kwartałem, czyli w II kwartale.

Pełne wyjaśnienie:

Pytanie dotyczy największej zmiany wynagrodzenia w stosunku do kwartału poprzedniego. Oznacza to, że nie szukamy:

  • najwyższego wynagrodzenia w całym roku,
  • najniższego wynagrodzenia,
  • ani kwartału "najbardziej odstającego" wizualnie.

Szukamy największej różnicy między dwoma sąsiednimi kwartałami w 2012 r. Postępowanie jest zawsze takie samo:

  1. Odczytaj wynagrodzenie dla I, II, III i IV kwartału z wykresu/tabeli.
  2. Policz (lub porównaj) zmiany: II−I, III−II, IV−III. Interesuje nas największa wartość zmiany (co do wielkości).
  3. Wskaż kwartał, w którym ta zmiana "wystąpiła", czyli kwartał następujący po poprzednim (np. jeśli największa zmiana jest między I a II, odpowiedzią jest II kwartał).

Dlaczego poprawna jest odpowiedź "W drugim kwartale."?
Bo z odczytu danych w materiale wynika, że przejście z I na II kwartał daje największą zmianę wynagrodzenia w porównaniu z pozostałymi przejściami kwartalnymi.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?

  • W pierwszym kwartale. – nie ma "poprzedniego kwartału" w obrębie 2012 r., więc nie da się ocenić zmiany I kwartału względem wcześniejszego kwartału tego samego roku (chyba że podano dodatkowe dane z 2011 r.).
  • W trzecim kwartale. – oznaczałoby to, że największa zmiana jest między II a III kwartałem, ale odczyt danych temu nie odpowiada.
  • W czwartym kwartale. – oznaczałoby to, że największa zmiana jest między III a IV kwartałem; z przedstawionych danych wynika jednak mniejsza zmiana niż między I a II.

Wskazówka egzaminacyjna: zawsze podkreśl w treści "w stosunku do poprzedniego okresu" i porównuj wyłącznie sąsiednie punkty w czasie. To ogranicza typowe pomyłki polegające na szukaniu maksimum zamiast największego przyrostu/spadku.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
To porównanie wartości wynagrodzenia między dwoma sąsiednimi kwartałami, np. II kwartał minus I kwartał. Nie jest to porównanie do średniej rocznej ani do pierwszego kwartału, tylko zawsze "okres do okresu" (Q/Q).
Odczytaj wartości dla I, II, III i IV kwartału, a następnie porównaj różnice między sąsiednimi kwartałami: I→II, II→III, III→IV. Największa różnica (w górę lub w dół) wskazuje, w którym kwartale wystąpiła największa zmiana.
Najwyższe wynagrodzenie to "poziom", a pytanie dotyczy "zmiany", czyli różnicy między kwartałami. Kwartał może mieć najwyższą wartość, ale niewielki wzrost względem poprzedniego, więc nie spełnia kryterium największej zmiany.
W praktyce "największa zmiana" bywa rozumiana jako największa różnica co do wielkości, czyli może to być zarówno duży wzrost, jak i duży spadek. Na egzaminie warto sprawdzić, czy chodzi o zmianę dodatnią (wzrost) czy o zmianę bezwzględną.
Zmiana I→II "występuje" w II kwartale, bo jest liczona jako II minus I. Najczęstsza pomyłka polega na wskazaniu kwartału wcześniejszego. Pomaga zapis: "różnica = bieżący − poprzedni".
Tylko wtedy, gdy masz dane z poprzedniego roku (np. IV kwartał 2011). Jeśli zadanie ogranicza się wyłącznie do 2012 r. i nie podaje wcześniejszego kwartału, nie da się wyznaczyć zmiany dla I kwartału w ramach tego roku.
Typowe błędy to: mylenie skali osi (np. tysiące vs złote), patrzenie na najwyższy słupek zamiast na różnice między słupkami, oraz nieuwzględnianie, że porównujemy tylko sąsiednie kwartały. Warto robić krótkie notatki z różnic.
Kwartał to trzy kolejne miesiące roku: I (styczeń–marzec), II (kwiecień–czerwiec), III (lipiec–wrzesień), IV (październik–grudzień). W raportach kadrowo-finansowych często podaje się dane kwartalne do analizy trendów.
Pomaga w przygotowaniu zestawień i krótkich wniosków do przełożonych, w analizie kosztów osobowych oraz w kontroli odchyleń między okresami sprawozdawczymi. To częsty element pracy z tabelami, wykresami i prostymi raportami.
Najpierw podkreśl "w stosunku do poprzedniego kwartału". Następnie szybko porównaj trzy przejścia: I→II, II→III, III→IV. Zaznacz największy skok/spadek i wybierz kwartał "po" zmianie. Unikniesz szukania maksimum wartości.
info

Około 63% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. średnie

W praktyce zawodowej kluczowe jest to, że aby wskazać właściwy kwartał, należy porównać różnice wynagrodzenia między kolejnymi kwartałami 2012 r. (I→II, II→III, III→IV) i wybrać przejście o największej zmianie.

Materiały:

  • Materiały dydaktyczne z podstaw statystyki opisowej (odczyt wykresów i tabel)
  • Ćwiczenia z interpretacji danych kwartalnych (Q/Q) na przykładach raportów
  • Zadania treningowe z porównywania zmian bezwzględnych i procentowych

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego