Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2016



PYTANIE NR 39.
W lutym 2015 r. osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudniała na podstawie umowy o pracę
- pracownika w wieku 32 lat z wynagrodzeniem brutto 3 000,00 zł;
- pracownika w wieku 28 lat z wynagrodzeniem brutto 400,00 zł, nieposiadającego innego tytułu do ubezpieczeń społecznych;
- pracownicę w wieku 63 lat z wynagrodzeniem brutto 2 000,00 zł.

Którą kwotę zapłacił płatnik składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Składkę na Fundusz Pracy w lutym 2015 r. opłaca pracodawca w wysokości 2,45% podstawy, ale tylko gdy podstawa wynosi co najmniej 1 750 zł i nie ma zwolnienia (m.in. wiek 60+). Zatem FP nalicza się wyłącznie od 3 000 zł: 3 000 × 2,45% = 73,50 zł.

Pełne wyjaśnienie:

W lutym 2015 r. składka na Fundusz Pracy była finansowana wyłącznie przez pracodawcę i wynosiła 2,45% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Aby ustalić łączną kwotę FP za zatrudnionych, trzeba sprawdzić dla każdej osoby dwa podstawowe warunki wskazane w treści kontekstowej:

  • Próg minimalny: FP opłaca się tylko wtedy, gdy podstawa wymiaru w danym miesiącu wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie (w 2015 r. było to 1 750 zł).
  • Zwolnienie wiekowe: nie opłaca się FP za osoby, które osiągnęły wiek uprawniający do zwolnienia (wskazano kryterium 60+), przy czym zwolnienie działa od miesiąca następującego po miesiącu ukończenia wieku granicznego.

Następnie analizujemy pracowników:

  • Pracownik, 32 lata, wynagrodzenie 3 000 zł: przekracza próg 1 750 zł i nie korzysta ze zwolnienia wiekowego, więc FP jest należny. Obliczenie: 3 000 × 2,45% = 73,50 zł.
  • Pracownik, 28 lat, wynagrodzenie 400 zł, brak innego tytułu: mimo że jest pracownikiem, jego podstawa jest poniżej progu minimalnego, więc FP za ten miesiąc wynosi 0 zł.
  • Pracownica, 63 lata, wynagrodzenie 2 000 zł: mimo że kwota jest powyżej 1 750 zł, działa zwolnienie ze względu na wiek (60+), więc FP wynosi 0 zł.

Sumujemy tylko składki należne: 73,50 zł.

Dlaczego pozostałe kwoty są błędne? Najczęściej wynikają z typowych pomyłek: doliczenia FP także od wynagrodzenia 400 zł (pominięcie progu minimalnego) albo naliczenia FP od pracownicy 63-letniej (pominięcie zwolnienia wiekowego). Zawyżone wartości mogą też brać się z błędnego przyjęcia, że FP liczy się od wszystkich trzech osób bez wyjątków.

Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach o FP zawsze wykonaj szybki "filtr" dla każdej osoby: (1) czy podstawa ≥ minimalne? (2) czy nie ma zwolnienia (np. wiek)? Dopiero potem licz 2,45%.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest Fundusz Pracy i kto opłaca składkę?
Fundusz Pracy to państwowy fundusz celowy finansujący m.in. działania rynku pracy. Składkę na FP opłaca wyłącznie pracodawca (płatnik składek), a pracownik nie ma jej potrącenia z wynagrodzenia netto.
Jaką stawkę składki na Fundusz Pracy stosowano w lutym 2015 r.?
W lutym 2015 r. stosowano stawkę 2,45% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W zadaniach egzaminacyjnych kluczowe jest, by liczyć procent od właściwej podstawy, a nie od kwoty "na rękę".
Dlaczego nie zawsze płaci się Fundusz Pracy od umowy o pracę?
Obowiązek FP zależy od spełnienia warunków. W 2015 r. FP nie naliczało się m.in. wtedy, gdy miesięczna podstawa była niższa od minimalnego wynagrodzenia albo gdy przysługiwało zwolnienie wiekowe. Sama umowa o pracę nie przesądza o FP.
Jak działa próg minimalnego wynagrodzenia przy Funduszu Pracy w 2015 r.?
W 2015 r. składkę FP płacono tylko, gdy podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych w danym miesiącu wynosiła co najmniej 1 750 zł. Jeśli pracownik zarabiał mniej (np. 400 zł), to FP za ten miesiąc wynosiło 0 zł.
Czy wiek pracownika może zwalniać pracodawcę z opłacania Funduszu Pracy?
Tak. W 2015 r. istniało zwolnienie ze składki FP ze względu na wiek (w zadaniu wskazano kryterium 60+). Oznacza to, że nawet przy wynagrodzeniu przekraczającym próg minimalny, FP może wynosić 0 zł, jeśli spełniono warunek wieku.
Jak obliczyć składkę FP od wynagrodzenia 3000 zł przy stawce 2,45%?
Liczymy procent od podstawy: 3000 × 2,45%. Najwygodniej zamienić 2,45% na 0,0245 i wykonać mnożenie: 3000 × 0,0245 = 73,50 zł. Potem dodaje się tylko te osoby, dla których FP jest należny.
Dlaczego w zadaniu pracownik z wynagrodzeniem 400 zł nie generuje składki FP?
W lutym 2015 r. FP płaciło się tylko wtedy, gdy podstawa wymiaru była co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu (1 750 zł). Wynagrodzenie 400 zł jest poniżej progu, więc składka FP za tę osobę wynosi 0 zł, mimo braku innych tytułów.
Czy przy wynagrodzeniu 2000 zł zawsze nalicza się Fundusz Pracy?
Nie zawsze. Choć 2000 zł przekracza próg minimalny, trzeba jeszcze sprawdzić zwolnienia, np. zwolnienie wiekowe. W zadaniu pracownica ma 63 lata, więc przy wskazanym kryterium wieku pracodawca nie nalicza FP, mimo odpowiednio wysokiej podstawy.
Jakie błędy najczęściej popełnia się w zadaniach o Fundusz Pracy?
Najczęstsze pomyłki to: (1) naliczanie FP od wszystkich pracowników bez sprawdzenia progu minimalnego, (2) pomijanie zwolnień wiekowych, (3) liczenie procentu od niewłaściwej kwoty (np. od netto), (4) nieuwzględnienie, że FP finansuje tylko pracodawca.
Kiedy przydaje się znajomość historycznych zasad FP, np. z 2015 r.?
Jest to potrzebne przy korektach dokumentów, analizie archiwalnych list płac, audytach oraz wyjaśnianiu rozbieżności w rozliczeniach. Egzamin może sprawdzać umiejętność zastosowania przepisów "na dany miesiąc", dlatego data w treści zadania jest kluczowa.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 34% zdających egzamin. bardzo trudne

Według specjalistów z branży: "Składkę na Fundusz Pracy w lutym 2015 r. opłaca pracodawca w wysokości 2,45% podstawy, ale tylko gdy podstawa wynosi co najmniej 1 750 zł i nie ma zwolnienia (m.in. wiek 60+)."

Źródła:

  • Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, art. 104 (podstawa składek na Fundusz Pracy) – stan prawny właściwy dla lutego 2015 r.
  • Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (minimalne wynagrodzenie 1 750 zł).

Materiały:

  • Komentarze i opracowania do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (zakres FP)
  • Materiały szkoleniowe z kadr i płac: Fundusz Pracy i warunki zwolnień
  • Archiwalne zestawienia stawek i progów (minimalne wynagrodzenie 2015) do zadań rachunkowych
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego