Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2024



PYTANIE NR 17.
W październiku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni z powodu przeziębienia. Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby pracownika wynosi 3 600,00 zł. Wynagrodzenie za czas choroby pracownika wyniesie
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Stawkę dzienną wynagrodzenia chorobowego liczy się z podstawy przez podział przez 30: 3600/30 = 120 zł. Następnie stosuje się typową stawkę 80%: 120 × 0,8 = 96 zł za dzień. Za 10 dni: 96 × 10 = 960,00 zł.

Pełne wyjaśnienie:

Wynagrodzenie za czas choroby (tzw. wynagrodzenie chorobowe) oblicza się na podstawie podanej podstawy wymiaru. W typowej sytuacji choroby (np. przeziębienie) przyjmuje się stawkę 80% podstawy.

Krok 1: stawka dzienna z podstawy
W zadaniach kadrowo-płacowych stawkę dzienną ustala się przez podział podstawy przez 30, niezależnie od tego, ile dni ma dany miesiąc kalendarzowy.
3600,00 zł / 30 = 120,00 zł

Krok 2: zastosowanie procentu chorobowego
Dla standardowej niezdolności do pracy z powodu choroby (bez szczególnych przypadków) liczy się 80% stawki dziennej:
120,00 zł × 80% = 96,00 zł

Krok 3: kwota za liczbę dni zwolnienia
Za 10 dni niezdolności do pracy:
96,00 zł × 10 = 960,00 zł

Dlatego poprawna jest odpowiedź "960,00 zł".

Dlaczego pozostałe kwoty są błędne?

  • "1 200,00 zł" odpowiada sytuacji, w której ktoś policzył pełną stawkę dzienną z podstawy (3600/30 = 120) i pomnożył przez 10 dni, ale pominął obniżenie do 80%.
  • "828,38 zł" może wynikać z błędnego użycia dzielnika innego niż 30 (np. 31 dni października albo dni robocze) oraz/lub innego sposobu zaokrągleń, co jest typową pomyłką przy przenoszeniu logiki z kalendarza na reguły płacowe.
  • "1 035,48 zł" sugeruje zastosowanie niewłaściwego dzielnika lub procentu (albo mieszanie kilku kroków) i w efekcie daje kwotę niezgodną z prostym schematem 30 dni i 80%.

Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w zadaniu podano wyłącznie podstawę i liczbę dni choroby, a nie ma informacji o szczególnych okolicznościach, najczęściej stosujesz algorytm: (podstawa/30) × 80% × liczba dni.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe z podanej podstawy 3600 zł?
Najczęściej stosuje się schemat: (podstawa / 30) × 80% × liczba dni. Dla 3600 zł: 3600/30 = 120 zł, 120 × 0,8 = 96 zł za dzień, 96 × 10 dni = 960 zł. To szybki sposób kontroli naliczeń na liście płac.
Dlaczego w obliczeniach wynagrodzenia chorobowego dzieli się przez 30, a nie przez 31?
W zadaniach kadrowo-płacowych stawkę dzienną dla świadczeń chorobowych zwykle ustala się z miesięcznej podstawy przez stały dzielnik 30. To częsty "haczyk" egzaminacyjny: liczba dni w konkretnym miesiącu kalendarzowym nie jest wtedy używana.
Co oznacza podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby?
To kwota, od której liczy się świadczenie chorobowe. W praktyce jest to ustalona zgodnie z zasadami płacowymi wartość (po odpowiednich wyliczeniach i potrąceniach), a w zadaniach egzaminacyjnych zwykle jest podana wprost, aby skupić się na algorytmie liczenia.
Jakie 3 kroki trzeba wykonać, żeby policzyć wynagrodzenie chorobowe za 10 dni?
Najpierw wyznacz stawkę dzienną: podstawa / 30. Potem policz stawkę po procencie chorobowym (zwykle 80%). Na końcu pomnóż przez liczbę dni zwolnienia. Ten układ kroków minimalizuje błędy rachunkowe i zaokrągleń.
Czy październik ma znaczenie w obliczeniu wynagrodzenia chorobowego w tym zadaniu?
W tym typie zadania miesiąc (np. październik) zwykle nie zmienia sposobu liczenia, bo i tak stosuje się dzielnik 30. Informacja o miesiącu jest często tłem sytuacyjnym. Kluczowe są: podstawa wymiaru, procent chorobowego i liczba dni zwolnienia.
Dlaczego wynik 1200 zł jest kuszący, ale błędny?
1200 zł wychodzi, gdy policzysz tylko: 3600/30 = 120 i 120 × 10 dni, czyli potraktujesz chorobę jak 100% wynagrodzenia. W typowej chorobie stosuje się jednak obniżenie (najczęściej 80%), więc trzeba jeszcze pomnożyć przez 0,8.
Jakie błędy najczęściej robi się przy liczeniu wynagrodzenia chorobowego na egzaminie?
Najczęstsze pomyłki to: dzielenie przez liczbę dni miesiąca (np. 31), dzielenie przez liczbę dni roboczych, pomijanie stawki 80% albo mylenie kolejności działań. Pomaga zapisanie wzoru i podstawienie danych krok po kroku przed wykonaniem rachunków.
Czy wynagrodzenie chorobowe zawsze wynosi 80% podstawy?
Nie zawsze, ale w zadaniach szkolnych i w typowej chorobie najczęściej przyjmuje się 80%. Mogą istnieć szczególne przypadki, w których stosuje się inne wartości, jednak wtedy informacja o tym powinna być podana w treści. Gdy jej nie ma, standardowo przyjmuj 80%.
Jak sprawdzić szybko poprawność wyniku bez kalkulatora na liście płac?
Możesz oszacować: 3600/30 to 120, a 80% z 120 to 96 (bo 10% to 12, więc 20% to 24; 120–24=96). Za 10 dni to 960. Takie liczenie "w głowie" pozwala wyłapać oczywiste błędy, np. brak mnożenia przez 80%.
Jak przygotować się do zadań z wynagrodzenia chorobowego w kwalifikacji technik ekonomista?
Ćwicz zestawy zadań, w których powtarza się schemat: podstawa → dzielnik 30 → procent → liczba dni. Zrób sobie listę typowych pułapek (31 dni, dni robocze, 100% zamiast 80%). W arkuszu kalkulacyjnym przećwicz też formułę, aby utrwalić kolejność działań.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 50% zdających egzamin. trudne

Według specjalistów z branży: "Stawkę dzienną wynagrodzenia chorobowego liczy się z podstawy przez podział przez 30: 3600/30 = 120 zł. Następnie stosuje się typową stawkę 80%: 120 × 0,8 = 96 zł za dzień."

Materiały:

  • Podręczniki i skrypty z zakresu kadr i płac (wynagrodzenia i świadczenia chorobowe)
  • Materiały szkoleniowe ZUS dotyczące świadczeń w razie choroby (opis zasad i przykładów)
  • Zestawy zadań maturalno-zawodowych z obliczeń listy płac dla technika ekonomisty
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego