Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA4 - CZERWIEC 2019



PYTANIE NR 39.
W przedsiębiorstwie zwolniono w ubiegłym roku 300 pracowników, a przyjęto do pracy 360 osób. Ile wynosi wskaźnik przyjęć, jeśli średni roczny stan zatrudnienia wynosił 6 000 osób?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wskaźnik przyjęć liczy się jako: (liczba przyjętych / średni roczny stan zatrudnienia) × 100%.
Podstawienie danych: (360 / 6000) × 100% = 0,06 × 100% = 6%. Informacja o zwolnieniach nie jest potrzebna do tego wskaźnika.

Pełne wyjaśnienie:

Wskaźniki ruchliwości pracowniczej opisują, jak intensywnie zmienia się zatrudnienie w firmie w danym okresie. W tym zadaniu chodzi o wskaźnik przyjęć, czyli relację liczby osób przyjętych do pracy do przeciętnej (średniorocznej) liczby zatrudnionych.

Wzór:
wskaźnik przyjęć = (liczba przyjętych / średni roczny stan zatrudnienia) × 100%

Obliczenia krok po kroku:

  1. Liczba przyjętych: 360 osób.
  2. Średni roczny stan zatrudnienia: 6000 osób.
  3. Ułamek: 360 / 6000 = 0,06.
  4. Zamiana na procent: 0,06 × 100% = 6%.

Dlatego odpowiedź "6%" jest poprawna.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?

  • "5%" może wynikać z błędu rachunkowego lub zaokrąglenia "na oko" bez wykonania dzielenia.
  • "1%" często pojawia się, gdy ktoś myli ułamek z procentem albo błędnie przyjmuje inną bazę (mianownik), np. dzieli przez większą liczbę niż 6000.
  • "11%" bywa skutkiem użycia niewłaściwej wielkości w liczniku (np. zsumowania przyjęć i zwolnień: 360 + 300 = 660; wtedy 660/6000 = 11%). To jednak nie jest wskaźnik przyjęć, tylko inna miara natężenia ruchu kadr.

Wskazówka egzaminacyjna: zawsze sprawdź, co jest w liczniku (przyjęcia) i co jest bazą porównania (średni stan zatrudnienia). Informacja o zwolnieniach jest tu "dystraktorem" i nie wchodzi do wzoru na wskaźnik przyjęć.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak oblicza się wskaźnik przyjęć pracowników w firmie?
Najczęściej liczy się go jako udział liczby przyjętych w danym okresie w średnim stanie zatrudnienia: (przyjęcia / średnie zatrudnienie) × 100%. To wskaźnik procentowy, który pokazuje skalę rekrutacji względem wielkości firmy.
Co oznacza średni roczny stan zatrudnienia w zadaniach kadrowych?
To przeciętna liczba pracowników zatrudnionych w ciągu roku, używana jako baza do wskaźników (np. przyjęć, zwolnień). Dzięki temu wskaźniki można porównywać między firmami i latami, nawet gdy liczba pracowników się zmieniała.
Dlaczego do wskaźnika przyjęć nie używa się liczby zwolnionych?
Wskaźnik przyjęć dotyczy wyłącznie napływu pracowników, więc w liczniku są przyjęcia. Zwolnienia służą do innych miar, np. wskaźnika zwolnień lub fluktuacji. Dodanie zwolnień zmienia sens wskaźnika na "ruch kadr ogółem".
Jak krok po kroku policzyć 360 przyjęć przy średnim zatrudnieniu 6000?
Dzielisz 360 przez 6000: 360/6000 = 0,06. Następnie zamieniasz na procent: 0,06 × 100% = 6%. Warto zapisać wynik jako procent, bo wskaźnik przyjęć standardowo podaje się w %.
Czy wskaźnik przyjęć może być większy niż 100%?
W typowych warunkach raczej nie, ale teoretycznie może się zdarzyć przy bardzo dużej liczbie przyjęć w relacji do średniego zatrudnienia (np. masowe zatrudnianie sezonowe). W praktyce w zadaniach egzaminacyjnych zwykle mieści się w przedziale 0–kilkanaście procent.
Jakie są najczęstsze błędy w zadaniach o wskaźnikach zatrudnienia?
Najczęściej: użycie złej liczby w liczniku (np. zwolnień zamiast przyjęć), dodawanie przyjęć i zwolnień mimo że pytanie dotyczy tylko przyjęć, oraz błąd procentowy (0,06 zapisane jako 0,06% zamiast 6%). Pomaga zapis wzoru przed obliczeniami.
Jak odróżnić wskaźnik przyjęć od wskaźnika fluktuacji kadr?
Wskaźnik przyjęć mówi o zatrudnionych nowo w relacji do średniego zatrudnienia. Fluktuacja (w różnych ujęciach) odnosi się do rotacji i często uwzględnia odejścia lub łączny "ruch" pracowników. Kluczowe jest, co wskazuje licznik wzoru.
Jak interpretować wskaźnik przyjęć 6% w przedsiębiorstwie?
Oznacza to, że w danym roku przyjęto do pracy liczbę osób równą 6% przeciętnego zatrudnienia. W praktyce sugeruje to umiarkowaną skalę rekrutacji. Do pełnej oceny warto porównać go ze wskaźnikiem zwolnień i planami rozwoju firmy.
Kiedy w zadaniach kadrowych stosuje się wskaźniki procentowe zamiast liczb bezwzględnych?
Gdy chcesz porównywać dane między okresami lub jednostkami o różnej wielkości. Sama liczba przyjęć (np. 360) niewiele mówi bez kontekstu, czy firma ma 6000 czy 600 pracowników. Procent pozwala ocenić skalę zjawiska względem bazy.
Jak sprawdzić, czy wynik wskaźnika przyjęć ma sens bez kalkulatora?
Można oszacować: 10% z 6000 to 600, a 5% to 300. Skoro przyjęto 360, wynik powinien być trochę większy niż 5%, czyli około 6%. Taka kontrola pomaga wychwycić wyniki skrajnie zaniżone lub zawyżone.
info

Statystycznie 69% uczniów zna prawidłową odpowiedź. średnie

Według specjalistów z branży: "Wskaźnik przyjęć liczy się jako: (liczba przyjętych / średni roczny stan zatrudnienia) × 100%.Podstawienie danych: (360 / 6000) × 100% = 0,06 × 100% = 6%."

Materiały:

  • Podręczniki i skrypty z ekonomiki pracy (ruchliwość pracownicza, wskaźniki zatrudnienia)
  • Materiały dydaktyczne z kadr i płac dotyczące mierników HR (wskaźniki: przyjęć, zwolnień, fluktuacji)
  • Zestawy zadań rachunkowych z procentów i wskaźników (poziom technikum)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego