W zadaniu trzeba obliczyć wskaźnik zwolnień, czyli procentowy udział osób zwolnionych w średnim stanie zatrudnienia w analizowanym okresie. Kluczowe jest to, że w tym wskaźniku porównuje się zwolnienia do średniego zatrudnienia, a nie do liczby przyjęć.
Krok 1. Wybór danych
Do licznika bierzemy liczbę zwolnionych: 675.
Do mianownika bierzemy średni roczny stan zatrudnienia: 5400.
Krok 2. Obliczenie udziału
675 / 5400 = 0,125.
Krok 3. Zamiana na procent
0,125 × 100% = 12,5%.
Dlatego poprawny wynik to 12,5%.
Dlaczego pozostałe wyniki są błędne?
- 10,0% może wynikać z błędnego doboru licznika lub mianownika (np. użycia innych danych niż zwolnienia/średnie zatrudnienie) albo z niepoprawnego zaokrąglenia.
- 2,5% często pojawia się po pomyleniu skali procentowej (np. potraktowaniu 0,125 jako 1,25% lub wykonaniu dodatkowego, nieuzasadnionego dzielenia).
- 22,5% może być skutkiem włączenia do licznika także innych zdarzeń kadrowych (np. dodania przyjęć do zwolnień) lub policzenia wskaźnika na podstawie niewłaściwej relacji.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w treści są zarówno zwolnienia, jak i przyjęcia, najpierw ustal definicję wskaźnika. Wskaźnik zwolnień dotyczy wyłącznie zwolnień (licznik) odniesionych do przeciętnego zatrudnienia (mianownik).
