Zadanie dotyczy wyceny niedoboru ujawnionego podczas inwentaryzacji oraz wyliczenia miesięcznej raty obciążenia pracownika. Kluczowe są tu dwa kroki: (1) ustalenie ceny sprzedaży na podstawie danych o marży oraz (2) podział łącznej kwoty na 12 równych rat.
1) Ustalenie ceny sprzedaży jednej sztuki
Podano cenę zakupu: 1 000 zł/szt. oraz informację, że marża realizowana na wartości sprzedaży wynosi 20% ceny zakupu (czyli 20% z 1 000 zł). Zatem kwota marży na 1 sztuce wynosi: 20% · 1 000 zł = 200 zł. Cena sprzedaży jednej sztuki to: 1 000 zł + 200 zł = 1 200 zł.
2) Wycena całego niedoboru w cenie sprzedaży
Niedobór to 5 telewizorów. Wartość niedoboru w cenie sprzedaży: 5 · 1 200 zł = 6 000 zł. Treść zadania wprost wskazuje, że pracownik ma być obciążony wartością w cenie sprzedaży, więc nie przyjmujemy ceny zakupu.
3) Równe raty przez jeden rok
Jeden rok rozliczenia oznacza 12 miesięcy. Skoro potrącenia mają być w równych ratach, miesięczna kwota potrącenia wynosi: 6 000 zł / 12 = 500 zł.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- 600 zł – taki wynik pojawi się, gdy błędnie podzieli się 6 000 zł przez 10 miesięcy albo popełni błąd rachunkowy przy dzieleniu przez 12.
- 1 000 zł – to cena zakupu 1 sztuki; pomija wycenę w cenie sprzedaży, liczbę sztuk i/lub rozliczenie na raty.
- 1 200 zł – to cena sprzedaży 1 sztuki, ale nie jest to kwota miesięcznego potrącenia za 5 sztuk rozłożonych na 12 rat.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze ustal kolejno: podstawę wyceny (zakup czy sprzedaż), wartość łączną (liczba sztuk) oraz dopiero na końcu podział na raty/miesiące.
