Koszt zatrudnienia pracownika po stronie pracodawcy obejmuje wynagrodzenie brutto oraz składki finansowane przez pracodawcę (czyli przez płatnika). W zadaniu kluczowe jest, aby nie mieszać stawek z wiersza "Ubezpieczonego" z tymi, które opłaca "Płatnik".
Z tabeli należy wziąć wyłącznie stawki pracodawcy: emerytalną 9,76%, rentową 6,50%, wypadkową 1,93%, Fundusz Pracy 2,45% oraz FGŚP 0,10%. Ich suma to 20,74%.
Następnie liczymy wartość składek pracodawcy od podstawy, czyli od kwoty brutto 2 000,00 zł:
2 000,00 × 20,74% = 2 000,00 × 0,2074 = 414,80 zł
Całkowity koszt zatrudnienia to brutto plus te składki:
2 000,00 + 414,80 = 2 414,80 zł
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- 2 274,20 zł sugeruje zastosowanie zbyt niskiej sumy stawek lub pominięcie części składek pracodawcy (częsty błąd: nieuwzględnienie FP albo FGŚP).
- 2 000,00 zł to samo wynagrodzenie brutto, czyli wariant bez doliczenia kosztów po stronie pracodawcy.
- 2 689,00 zł wskazuje na zawyżenie – typowo wynika z doliczenia składek, których pracodawca nie finansuje (np. zdrowotnej) albo z użycia stawek pracownika i pracodawcy łącznie.
Wskazówka egzaminacyjna: najpierw zaznacz w tabeli wiersz "Płatnika", zsumuj procenty, a dopiero potem przelicz je na złote i dodaj do brutto.
