W kadrach i płacach rozróżnia się przede wszystkim dwie kwoty wynagrodzenia: brutto i netto.
Wynagrodzenie netto to kwota, którą pracownik otrzymuje do wypłaty, czyli realnie dostaje "na konto"/"do ręki". Powstaje ona po dokonaniu potrąceń od kwoty brutto, typowo obejmujących składki na ubezpieczenia społeczne, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy.
Dlatego odpowiedź "netto" pasuje do definicji: w treści pytania podkreślono, że chodzi o wynagrodzenie po uprzednim potrąceniu składek i zaliczki podatkowej.
Pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe, bo odnoszą się do innych pojęć:
- "Brutto" oznacza kwotę przed potrąceniami (to od niej dopiero nalicza się i potrąca składki oraz zaliczkę podatku).
- "Minimalnym" dotyczy poziomu wynagrodzenia wynikającego z minimalnej dopuszczalnej stawki/kwoty, a nie tego, czy jest to kwota przed czy po potrąceniach.
- "Zasadniczym" to składnik wynagrodzenia (część płacy), który może występować obok dodatków, premii itp.; nie jest to nazwa kwoty "do wypłaty" po potrąceniach.
W praktyce egzaminacyjnej warto zapamiętać prostą regułę: brutto = przed potrąceniami, netto = po potrąceniach. Jeśli w treści pojawia się sformułowanie "do wypłaty", "na rękę" lub "po potrąceniach", niemal zawsze chodzi o netto.
