Środki ochrony indywidualnej (ŚOI) to wyposażenie, które ma chronić pracownika przed zagrożeniami, gdy nie da się ich usunąć lub wystarczająco ograniczyć innymi metodami (np. organizacją pracy czy ochronami zbiorowymi). Z punktu widzenia organizacji pracy kluczowe jest, kto ma obowiązek zapewnić ŚOI.
Prawidłowa odpowiedź: pracodawcy.
To pracodawca odpowiada za organizację stanowisk pracy i ponosi obowiązek wyposażenia pracownika w wymagane ŚOI: ich dobór do ryzyka, zakup, wydanie, a także zapewnienie zasad użytkowania, konserwacji i wymiany. Jest to obowiązek wynikający z relacji zatrudnienia i odpowiedzialności za stan BHP w zakładzie.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- służby bhp – jej rola ma charakter doradczy, kontrolny i opiniujący (np. wskazuje potrzeby, uczestniczy w ocenie ryzyka, proponuje rozwiązania), ale co do zasady nie jest podmiotem zobowiązanym do finansowania i zapewnienia ŚOI.
- inspektora bhp – funkcja inspektorska wiąże się z nadzorem, kontrolą lub wsparciem systemu BHP, lecz nie zastępuje pracodawcy w obowiązkach organizacyjno-prawnych wobec pracownika.
- samego pracownika – pracownik ma obowiązek stosować przydzielone ŚOI zgodnie z przeznaczeniem i instrukcją oraz dbać o nie w zakresie określonym w zakładzie, ale nie jest odpowiedzialny za ich zapewnienie.
Wskazówka egzaminacyjna: rozróżniaj czasowniki: pracodawca "zapewnia/wyposaża", a pracownik "używa/stosuje". Służba BHP najczęściej "doradza/kontroluje".
