Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy jest elementem organizacji systemu BHP u pracodawcy. Jej powołanie nie zależy od "uznaniowych" kryteriów, takich jak ogólne stwierdzenie, że działalność jest niebezpieczna, ani od tego, czy działa społeczna inspekcja pracy. Kluczowe jest spełnienie formalnego warunku wskazanego w przepisach – w praktyce sprowadza się to do progu zatrudnienia.
Dlatego odpowiedź "zatrudniających powyżej 250 pracowników." wskazuje właściwy typ przesłanki: mierzalne kryterium organizacyjne pracodawcy. Komisja BHP ma charakter stały i służy m.in. do analizowania warunków pracy, opiniowania przedsięwzięć BHP oraz wspierania współdziałania pracodawcy z przedstawicielami pracowników.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "u których nie działa Społeczna Inspekcja Pracy." – istnienie lub brak SIP nie jest warunkiem powołania komisji BHP. To różne instytucje, o odmiennych podstawach działania i rolach w zakładzie.
- "prowadzących działalność powodującą duże zagrożenia zawodowe." – wysoki poziom ryzyka wymaga wzmocnionych działań prewencyjnych, ocen ryzyka, instruktażu, środków ochrony itd., ale sam w sobie nie stanowi uniwersalnej, formalnej przesłanki powołania komisji. W pytaniu sprawdzany jest konkretny warunek organizacyjny, a nie ocena "dużo/mało" zagrożeń.
- "w celu przeprowadzenia społecznych przeglądów warunków pracy." – to opis jednego z możliwych efektów działań społecznych lub kontroli, ale nie jest to przesłanka "kiedy powinna być powołana". Powołanie komisji nie jest jednorazowym działaniem "w celu…", tylko obowiązkiem organizacyjnym, gdy spełnione są wymagania formalne.
Wskazówka egzaminacyjna: w pytaniach o "powinna być powołana" najczęściej chodzi o warunek z przepisu (liczba pracowników, termin, wymóg formalny), a nie o ogólne uzasadnienia typu "bo jest niebezpiecznie" lub "żeby coś robić".
