Prawidłowa odpowiedź to "służbę bhp", ponieważ w organizacji zakładu pracy istnieje przewidziany przepisami mechanizm zapewnienia stałej realizacji zadań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. "Służba bhp" jest elementem wykonawczym: wspiera pracodawcę w identyfikacji zagrożeń, prowadzeniu lub współorganizacji działań profilaktycznych, analizie wypadków, opiniowaniu rozwiązań organizacyjnych i technicznych oraz w nadzorze nad przestrzeganiem wymagań BHP w praktyce.
Odpowiedź "komisję bhp" należy odrzucić, bo komisja ma charakter przede wszystkim kolegialny i opiniodawczo-doradczy. W typowym ujęciu nie zastępuje ona służby BHP jako stałej funkcji realizującej zadania operacyjne; jej rolą jest raczej konsultowanie i wspieranie działań BHP poprzez udział przedstawicieli pracodawcy i pracowników.
Odpowiedź "inspektorat bhp" jest myląca: w realiach zakładu pracy nie jest to standardowa, wymagana prawem jednostka organizacyjna tworzona przez pracodawcę w związku z liczbą zatrudnionych. Sformułowanie brzmi urzędowo, co może skłaniać do wyboru, ale nie odpowiada typowej konstrukcji organizacji BHP u pracodawcy.
Odpowiedź "społeczną inspekcję pracy" także nie pasuje, ponieważ jest to instytucja o charakterze społecznym (pracowniczym), a nie służba/komórka tworzona przez pracodawcę jako spełnienie obowiązku organizacyjnego tego samego typu. W praktyce SIP pełni funkcję kontrolno-społeczną i współdziała w obszarze warunków pracy, ale nie stanowi "służby BHP".
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się obowiązek pracodawcy zależny od liczby pracowników, zwykle chodzi o organizację systemu BHP (stała funkcja vs ciało doradcze vs instytucja społeczna). Najpierw ustal, czy odpowiedź opisuje wykonawczą komórkę BHP, czy tylko organ konsultacyjny.
