Umowa o dzieło należy do umów cywilnoprawnych. Oznacza to, że zasady jej zawarcia, wykonywania oraz zakończenia (np. wypowiedzenia w sytuacjach przewidzianych dla tego typu stosunków, a także innych sposobów rozwiązania) rozpatruje się w ramach prawa cywilnego. W praktyce organizacyjnej jednostki (np. firmy) ma to znaczenie przy doborze właściwej podstawy prawnej do przygotowania dokumentów i korespondencji związanej z zakończeniem współpracy z wykonawcą.
Dlaczego "cywilnego" jest poprawne?
Bo umowa o dzieło jest kontraktem regulowanym przez przepisy cywilne, a podstawowym aktem porządkującym tę materię w polskim systemie prawa jest Kodeks cywilny. Ekonomista prowadzący dokumentację powinien umieć odróżnić umowy cywilnoprawne od stosunku pracy, ponieważ różnią się one m.in. charakterem świadczenia, podporządkowaniem oraz dokumentacją.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?
- "pracy" – Kodeks pracy dotyczy stosunku pracy (pracownik–pracodawca) i typowych instytucji prawa pracy. Umowa o dzieło co do zasady nie tworzy stosunku pracy, więc nie jest "z kodeksu pracy".
- "spółek handlowych" – Kodeks spółek handlowych reguluje kwestie ustrojowe i funkcjonowanie spółek oraz niektóre czynności dotyczące spółek, a nie ogólne zasady zawierania i rozwiązywania umów cywilnych takich jak umowa o dzieło.
- "postępowania cywilnego" – kodeks postępowania cywilnego dotyczy procedury sądowej (jak dochodzi się roszczeń, jakie są środki procesowe). To prawo procesowe, a pytanie dotyczy regulacji samej umowy (prawa materialnego), więc właściwy jest Kodeks cywilny.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w treści pojawia się umowa cywilnoprawna (np. dzieło, zlecenie), w pierwszej kolejności rozważaj prawo cywilne. Jeśli mowa o pracowniku, czasie pracy, urlopach i podporządkowaniu – wtedy typowo wchodzi prawo pracy. Gdy jest "postępowanie" lub "proces" – to sygnał, że chodzi o procedurę, a nie o treść zobowiązania.
