Wynagrodzenie w systemie akordowym jest powiązane z ilością wykonanej pracy (np. m3 wykopu, m2 korytowania, m bieżących robót). Aby naliczyć płacę, trzeba znać faktycznie zrealizowany zakres robót, czyli liczbę jednostek rozliczeniowych, które pracownicy (lub brygada) rzeczywiście wykonali.
Dlatego podstawą obliczenia zarobków w akordzie jest obmiar robót – pomiar i zestawienie ilości robót wykonanych w terenie. Obmiar odpowiada na pytanie: "ile zrobiono?" i jest praktycznym punktem wyjścia do rozliczenia pracy oraz porównania z założeniami.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- Przedmiar robót opisuje ilości planowane wynikające z dokumentacji (służy m.in. do kalkulacji i przygotowania robót), ale nie przesądza o tym, ile faktycznie wykonano w danym okresie rozliczeniowym.
- Zestawienie rodzaju robót może porządkować zakres prac (co i jakiego typu), lecz bez pomiaru nie daje podstaw do naliczenia akordu w jednostkach ilościowych.
- Wykaz materiałów do robót dotyczy zaopatrzenia i zużycia materiałów; nie jest miarą wykonanej pracy, bo zużycie może się różnić od postępu robót (straty, zapasy, różne technologie).
W praktyce na budowie kluczowe jest rozróżnienie: przedmiar = "ile przewidziano", a obmiar = "ile wykonano". Akord rozlicza się w oparciu o to drugie.
