Pytanie dotyczy reakcji pracodawcy na określone naruszenia obowiązków pracowniczych: nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych oraz opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. W takich sytuacjach w praktyce prawa pracy stosuje się kary porządkowe, a jedną z nich jest kara pieniężna.
Odpowiedź "pieniężną nie wyższą od jednodniowego wynagrodzenia pracownika za jedno przekroczenie." jest właściwa, ponieważ wskazuje kluczową cechę tej sankcji: limit wysokości odniesiony do wynagrodzenia za jeden dzień pracy przy jednym naruszeniu. Dzięki temu pracodawca nie może dowolnie "podnosić" kary, nawet gdy zachowanie pracownika było naganne.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "przeniesienia na inne stanowisko." – przeniesienie (zmiana stanowiska) jest działaniem organizacyjno-kadrowym i co do zasady wymaga podstaw i trybu przewidzianego dla zmian warunków pracy. Nie jest typową karą porządkową nakładaną za naruszenia BHP/ppoż.
- "pieniężną w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia pracownika z dnia wyrządzenia szkody." – ta treść miesza porządek kar porządkowych z odpowiedzialnością materialną za szkodę i dodatkowo proponuje kwotę nieadekwatną do limitów kary porządkowej. To przykład "zbyt surowej" sankcji, która nie odpowiada konstrukcji kary pieniężnej za naruszenie porządku pracy.
- "pozbawienia premii." – premia jest składnikiem wynagrodzenia regulowanym zasadami wynagradzania (np. kryteriami premiowania). Jej nieprzyznanie może wynikać z niespełnienia warunków, ale nie jest to standardowa forma kary porządkowej wskazywana w przepisach jako sankcja za naruszenia BHP/ppoż.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawiają się BHP/ppoż. i "opuszczenie pracy", szukaj odpowiedzi odnoszącej się do kar porządkowych oraz ich ustawowych limitów, a nie do przesunięć kadrowych czy składników płacowych.
