W treści podano, że pracodawca płaci 5 zł za zebrany koszyk. Oznacza to, że wynagrodzenie jest naliczane od rezultatu pracy (liczby zebranych koszyków), a nie od przepracowanego czasu. Taki sposób rozliczania to klasyczny akord prosty, czyli stała stawka za jednostkę wykonania.
Dlaczego poprawne jest: "akordu prostego"?
- Stawka jest jednakowa dla każdej jednostki (każdy koszyk = 5 zł).
- Nie ma warunków, progów ani zmiany stawki w zależności od tempa czy przekroczenia norm.
- Łatwo obliczyć wypłatę: liczba koszyków × 5 zł, ale sama klasyfikacja formy płacy nie wymaga liczenia.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "płacy czasowej" – w płacy czasowej podstawą jest czas pracy (np. godziny/dniówki/miesiąc). W zadaniu nie ma stawki godzinowej ani rozliczenia za czas, tylko za efekt.
- "akordu degresywnego" – degresja oznacza, że wraz ze wzrostem wydajności jednostkowa stawka maleje (lub rośnie wolniej), co w opisie musiałoby być zaznaczone (np. inna stawka po przekroczeniu progu). Tutaj stawka jest stała.
- "akordu progresywnego" – progresja oznacza wzrost stawki jednostkowej po spełnieniu warunku (np. po przekroczeniu normy). W zadaniu brak informacji o normie i brak zmiany stawki, więc nie ma podstaw do progresji.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w treści pojawia się zapis "X zł za sztukę/kg/skrzynkę/koszyk", to najpierw sprawdź, czy stawka jest stała. Stała stawka = akord prosty. Zmienna stawka zależna od normy/progu = akord progresywny lub degresywny.
