Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - CZERWIEC 2018



PYTANIE NR 7.
Zakład fotograficzny zatrudnia dwóch pracowników na umowę o pracę w systemie czasowym z premią. Każdy z pracowników otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie składające się z płacy zasadniczej w kwocie 2 500,00 zł oraz zmiennej premii obliczanej od wysokości wynagrodzenia zasadniczego według stawek określonych w tabeli. W bieżącym miesiącu pracownik A wykonał 400 sztuk odbitek zdjęć, a pracownik B 600 sztuk. Oblicz wynagrodzenia brutto pracowników A i B.
Ilustracja przedstawia tabelę związaną z systemem wynagrodzeń w zakładzie fotograficznym, który zatrudnia pracowników na
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie brutto to suma płacy zasadniczej i premii. Dla każdego pracownika ustala się stawkę premii z tabeli na podstawie liczby wykonanych odbitek (400 i 600), następnie oblicza premię od kwoty 2 500 zł i dodaje do podstawy. Otrzymujemy: A 2 750 zł, B 3 000 zł.

Pełne wyjaśnienie:

W zadaniu każdy pracownik ma stałą płacę zasadniczą 2 500,00 zł oraz premię zmienną zależną od liczby wykonanych odbitek. Premia jest naliczana od wynagrodzenia zasadniczego, czyli podstawą do obliczeń jest zawsze 2 500,00 zł.

Kroki postępowania są następujące:

  1. Na podstawie liczby wykonanych odbitek przypisz pracownika do właściwego progu w tabeli stawek premii (osobno dla 400 szt. i osobno dla 600 szt.).
  2. Zastosuj stawkę z tabeli do kwoty 2 500,00 zł, aby wyznaczyć wartość premii w złotych.
  3. Dodaj wyliczoną premię do 2 500,00 zł – otrzymasz wynagrodzenie brutto pracownika.

Dla poprawnej odpowiedzi wynika to z tego, że pracownik A (400 szt.) ma premię równą 250,00 zł, a pracownik B (600 szt.) premię równą 500,00 zł, co daje odpowiednio 2 750,00 zł i 3 000,00 zł.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?

  • 3 000,00 zł dla A i 2 750,00 zł dla B – to typowe odwrócenie wyników, zwykle będące skutkiem przypisania niewłaściwego progu z tabeli do pracownika.
  • 2 540,00 zł i 2 620,00 zł – wartości sugerują zastosowanie przypadkowych, zbyt małych stawek albo liczenie premii w inny sposób niż od podstawy 2 500,00 zł.
  • 3 000,00 zł i 3 000,00 zł – błąd uogólnienia: założenie identycznej premii mimo różnych wyników pracy (400 vs 600 szt.).

Wskazówka egzaminacyjna: zawsze najpierw ustal podstawę naliczenia (tu 2 500 zł), a dopiero potem dobierz stawkę z tabeli. To ogranicza ryzyko pomyłek rachunkowych i progowych.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę?
Wynagrodzenie zasadnicze to stała, podstawowa część pensji ustalona w umowie o pracę (np. kwota miesięczna). Stanowi bazę do naliczania wielu dodatków i premii, jeśli regulamin wynagradzania tak przewiduje. W zadaniu jest to 2 500,00 zł.
Jak obliczyć premię procentową od wynagrodzenia zasadniczego?
Najpierw ustalasz stawkę premii (np. w %) z tabeli lub regulaminu. Potem liczysz: premia = wynagrodzenie zasadnicze × stawka. Na końcu dodajesz premię do płacy zasadniczej, aby dostać kwotę brutto.
Dlaczego w zadaniu premia jest liczona od kwoty 2 500 zł, a nie od sumy z premią?
Bo treść wskazuje, że premia jest "obliczana od wysokości wynagrodzenia zasadniczego". Oznacza to, że podstawą naliczenia jest wyłącznie płaca zasadnicza, a nie wynagrodzenie powiększone o premię. To częsty punkt kontrolny na egzaminie.
Jakie są najczęstsze błędy przy czytaniu tabeli progów premii?
Najczęściej myli się progi (np. 400 szt. przypisuje się do przedziału dla 600), pomija warunek graniczny ("od" / "do"), albo wybiera stawkę "na oko". Pomaga zapisanie: liczba sztuk → próg → stawka → premia w zł → suma.
Czy wynagrodzenie brutto to to samo co kwota do wypłaty?
Nie. Wynagrodzenie brutto to kwota przed potrąceniami (np. składki, zaliczka podatku). Kwota "na rękę" (netto) jest niższa. W tym zadaniu liczy się brutto, czyli suma płacy zasadniczej i premii przed potrąceniami.
Kiedy w zadaniach kadrowo-płacowych trzeba wykonać obliczenia, a nie tylko odczyt z tabeli?
Gdy tabela podaje stawki (np. procent lub kwotę dodatku), a nie finalne wynagrodzenie. Wtedy musisz: odczytać właściwy próg, policzyć wartość premii od podstawy (np. 2 500 zł) i dopiero zsumować składniki, aby podać wynik końcowy.
Jak sprawdzić, czy odpowiedź z premii dla dwóch pracowników ma sens logiczny?
Porównaj wyniki: jeśli pracownik B ma więcej wykonanych sztuk niż A, to jego premia nie powinna być niższa (przy standardowej tabeli progowej). Warto też sprawdzić, czy oba wyniki są większe od 2 500 zł, bo premia ma zwiększać wynagrodzenie.
Co oznacza system czasowy z premią w wynagradzaniu?
To system, w którym podstawą jest płaca za czas pracy (np. stała miesięczna), a dodatkowo pracownik może dostać premię zależną od wyników (np. liczby wykonanych usług). Na egzaminie ważne jest, by nie mylić go z akordem, gdzie cała płaca zależy od ilości.
Jaką kolejność działań przyjąć w obliczaniu wynagrodzenia z premią w zadaniu?
Najbezpieczniej: 1) odczytaj stawkę z tabeli dla danej liczby sztuk, 2) policz premię od 2 500 zł, 3) dodaj premię do 2 500 zł, 4) zapisz wynik z dwoma miejscami po przecinku.
Czy można wywnioskować stawkę premii bez tabeli, jeśli znamy wyniki brutto?
Można odtworzyć ją rachunkowo (różnica brutto – 2 500 zł), ale na egzaminie zwykle nie o to chodzi. W praktyce stawka musi wynikać z regulaminu/tabeli. Bez tabeli nie da się samodzielnie ustalić właściwych progów, tylko sprawdzić spójność liczb.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 52% zdających egzamin. trudne

Według specjalistów z branży: "Wynagrodzenie brutto to suma płacy zasadniczej i premii."

Źródła:

  • Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – poradnik: "Wynagrodzenie za pracę (składniki wynagrodzenia)", https://www.pip.gov.pl/pl/wynagrodzenia (dostęp 2026-02-18)
  • Infor.pl – Kadry i płace: "Premia regulaminowa i uznaniowa – różnice i zasady", https://www.infor.pl/prawo/praca/wynagrodzenia/ (dostęp 2026-02-18)

Materiały:

  • Podręczniki/zeszyty ćwiczeń z podstaw kadr i płac (składniki wynagrodzenia, premia regulaminowa)
  • Materiały edukacyjne o konstrukcji systemów wynagradzania (czasowy z premią)
  • Ćwiczenia rachunkowe: zadania z progami i stawkami procentowymi naliczanymi od podstawy
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego