Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - TEST WIEDZY NR 8



PYTANIE NR 38.
Zakładając, że pracownik w firmie pracuje na pełen etat, 5 dni w tygodniu, a jego wynagrodzenie wynosi 5000 zł brutto, oblicz jego wynagrodzenie za jeden dzień pracy. Uwzględnij, że w danym miesiącu jest 20 dni roboczych.
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Stawkę za 1 dzień liczymy przez podzielenie wynagrodzenia miesięcznego przez liczbę dni roboczych w miesiącu. Skoro pracownik otrzymuje 5000 zł brutto, a w miesiącu jest 20 dni roboczych, to 5000 ÷ 20 = 250 zł. Pozostałe kwoty wynikają z błędnego dzielenia lub mnożenia.

Pełne wyjaśnienie:

Aby obliczyć wynagrodzenie za jeden dzień pracy w tym zadaniu, stosujemy proste uśrednienie: dzielimy wynagrodzenie miesięczne przez podaną liczbę dni roboczych.

Dane:

  • wynagrodzenie: 5000 zł brutto (za miesiąc),
  • liczba dni roboczych w miesiącu: 20.

Obliczenie:
5000 zł ÷ 20 dni = 250 zł/dzień.

Dlatego poprawna odpowiedź to 250 zł.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?

  • 200 zł – odpowiadałoby sytuacji, w której dzielimy 5000 przez 25 dni (albo przyjmujemy inną liczbę dni), czyli ignorujemy podaną w treści wartość 20 dni roboczych.
  • 500 zł – to typowy skutek dzielenia przez 10 zamiast przez 20 (np. błąd rachunkowy lub nieuważne przepisanie danych).
  • 1000 zł – to wynik dzielenia przez 5 (dni tygodnia), co jest częstą pułapką: informacja "5 dni w tygodniu" nie jest w tym zadaniu podstawą podziału, bo podstawę podaje wprost liczba 20 dni roboczych w miesiącu.

Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach o stawce (dzienna, godzinowa) najpierw wskaż "bazę" podziału z treści (tu: 20 dni), a dopiero potem wykonaj działanie. To zmniejsza ryzyko użycia niewłaściwej liczby dni.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak obliczyć wynagrodzenie za jeden dzień pracy z pensji miesięcznej?
Najprościej dzielisz wynagrodzenie miesięczne przez liczbę dni roboczych w danym miesiącu (jeśli ta liczba jest podana). Wzór: stawka dzienna = pensja miesięczna / dni robocze. W tym typie zadań nie dodajesz składek ani potrąceń.
Dlaczego w zadaniu dzieli się przez 20 dni roboczych, a nie przez 30 dni miesiąca?
Ponieważ treść podaje liczbę dni roboczych, czyli dni, za które w tym uproszczeniu liczymy stawkę dzienną. Dzielenie przez 30 byłoby użyciem dni kalendarzowych i dałoby inną wartość, sprzeczną z danymi zadania.
Co oznacza wynagrodzenie brutto w takich obliczeniach?
Brutto to kwota przed potrąceniami (np. składkami i zaliczką na podatek). W tym zadaniu brutto jest tylko informacją, jaką kwotę dzielimy. Nie przeliczamy jej na netto, bo zadanie nie podaje potrąceń ani zasad ich naliczania.
Czy informacja "5 dni w tygodniu" jest potrzebna do obliczenia stawki dziennej?
W tym konkretnym zadaniu nie jest konieczna, bo liczba dni roboczych w miesiącu (20) jest podana wprost. Informacja o 5 dniach tygodnia bywa myląca, ale nie powinna zmieniać działania, jeśli masz podaną właściwą podstawę podziału.
Jakie są najczęstsze błędy przy liczeniu wynagrodzenia dziennego na egzaminie?
Najczęściej: (1) dzielenie przez złą liczbę dni (30 zamiast dni roboczych), (2) dzielenie przez 5, bo "5 dni w tygodniu", (3) pomyłka rachunkowa w dzieleniu, (4) wybór odpowiedzi "na oko" bez wykonania obliczeń.
Jak szybko policzyć 5000 ÷ 20 bez kalkulatora?
Możesz uprościć działanie: 20 = 2 × 10. Najpierw 5000 ÷ 10 = 500, potem 500 ÷ 2 = 250. To szybka metoda na dzielenie przez 20 i często przydaje się w zadaniach kadrowo-płacowych.
Czy wynik 250 zł to stawka za dzień pracy czy za dniówkę roboczą?
W kontekście zadania to stawka za jeden dzień roboczy, wyliczona jako średnia z pensji miesięcznej przy założeniu 20 dni roboczych. To nie musi odzwierciedlać realnych zasad rozliczeń w każdym zakładzie, bo zadanie jest uproszczone.
Kiedy w praktyce kadrowej liczy się stawkę dzienną wynagrodzenia?
Stawka dzienna bywa używana w uproszczonych analizach kosztów pracy, w planowaniu budżetu wynagrodzeń, w raportach controllingowych albo w zadaniach szkoleniowych. W praktycznych rozliczeniach często stosuje się też stawki godzinowe i szczegółowe zasady naliczania.
Jak sprawdzić, czy w zadaniu mam dzielić przez dni robocze czy przez godziny?
Zawsze czytaj, o co pyta polecenie: "za jeden dzień" → dzielisz przez liczbę dni (roboczych, jeśli podane). "Za jedną godzinę" → dzielisz przez liczbę godzin. Podstawa podziału powinna wynikać wprost z treści.
Jakie inne zadania z wynagrodzeń warto umieć do EKA.5?
Warto ćwiczyć m.in.: obliczanie stawki godzinowej, rozliczanie czasu pracy w miesiącu, proste zestawienia kosztów wynagrodzeń, różnice brutto/netto w zadaniach szkolnych oraz interpretację danych o dniach roboczych. To buduje pewność w rachunkach kadrowych.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 75% zdających egzamin. średnio łatwe

Specjaliści zwracają uwagę: "Stawkę za 1 dzień liczymy przez podzielenie wynagrodzenia miesięcznego przez liczbę dni roboczych w miesiącu."

Źródła:

  • Wikipedia (PL): "Dzielenie" — https://pl.wikipedia.org/wiki/Dzielenie (dostęp: 2026-02-26)
  • Wikipedia (PL): "Wynagrodzenie" — https://pl.wikipedia.org/wiki/Wynagrodzenie (dostęp: 2026-02-26)
  • Khan Academy (PL): "Dzielenie" — https://pl.khanacademy.org/math/arithmetic/arith-review-multiply-divide (dostęp: 2026-02-26)

Materiały:

  • Materiały do powtórki z arytmetyki procentów i podziału w zadaniach tekstowych (poziom szkoły średniej)
  • Zbiory zadań z rachunków kadrowo-płacowych dla technika ekonomisty (dział: wynagrodzenia i stawki)
  • Notatki własne: schemat "stawka = wartość / podstawa" (miesiąc → dzień, miesiąc → godzina)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego