Wypowiedzenie warunków umowy o pracę (często nazywane wypowiedzeniem zmieniającym) służy do zmiany warunków zatrudnienia w trybie wypowiedzenia. Jego istotą jest to, że pracodawca nie kończy stosunku pracy "od razu", tylko wypowiada dotychczasowe warunki (np. pracy lub płacy) i jednocześnie proponuje nowe. Pracownik może te warunki przyjąć albo nie przyjąć, a konsekwencje wynikają z mechanizmu wypowiedzenia.
Odpowiedź "informacja o czasowym powierzeniu pracownikowi innej pracy" dotyczy innej sytuacji: jest to dokument organizacyjny związany z czasowym przesunięciem pracownika do innej pracy, zwykle bez zmiany umowy w trybie wypowiedzenia warunków. Taki dokument ma charakter informacyjno-poleceniowy, a nie wypowiadający warunki umowy.
Odpowiedź "zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu" to dokument potwierdzający stan faktyczny (zatrudnienie, wysokość wynagrodzenia) wystawiany np. dla banku lub urzędu. Z założenia nie zmienia warunków umowy i nie jest czynnością zmierzającą do ich wypowiedzenia.
Odpowiedź "propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron" ma odmienny cel: dotyczy zakończenia stosunku pracy w drodze zgodnych oświadczeń woli obu stron. Nie jest to wypowiedzenie warunków pracy/płacy, tylko oferta zawarcia porozumienia rozwiązującego umowę.
Na egzaminie zwracaj uwagę na to, czy dokument: (1) wypowiada dotychczasowe warunki, (2) przedstawia nowe warunki do przyjęcia, oraz (3) dotyczy kontynuacji zatrudnienia na zmienionych zasadach, a nie tylko potwierdza dane lub proponuje rozwiązanie umowy.
