Odpowiedź "zabronione" jest prawidłowa, ponieważ ochrona pracy kobiet w ciąży obejmuje także czas pracy. Praca w godzinach nadliczbowych zwiększa obciążenie psychofizyczne, a praca w porze nocnej wiąże się z zaburzeniem rytmu dobowego i zwykle większym ryzykiem organizacyjnym (mniejsza obsada, ograniczony nadzór). Z tego powodu przepisy wprowadzają zakaz kierowania pracownicy w ciąży do pracy w nocy oraz do nadgodzin.
Odpowiedź "dopuszczalne" jest nieprawidłowa, bo sugeruje brak ograniczeń – a w przypadku ciąży występuje szczególna ochrona i pracodawca nie może traktować tej sytuacji jak standardowej dyspozycyjności pracownika.
Odpowiedź "dopuszczalne, za pisemną zgodą pracownicy" jest błędna z typowego powodu egzaminacyjnego: w prawie pracy niektóre zakazy mają charakter ochronny i nie mogą być uchylone "zgodą", nawet jeśli pracownica deklaruje chęć pracy. Zgoda nie usuwa obowiązku pracodawcy zapewnienia warunków zgodnych z prawem.
Odpowiedź "możliwe, jeśli lekarz medycyny pracy wyrazi na to zgodę" także jest nieprawidłowa. Orzeczenie lekarskie ma znaczenie przy ocenie zdolności do pracy i ewentualnych przeciwwskazaniach zdrowotnych, ale nie stanowi automatycznej podstawy do uchylania zakazów wynikających z przepisów ochronnych. W praktyce, gdy pracownica jest w ciąży, właściwym działaniem jest tak organizować pracę (grafik, zadania, stanowisko), aby wyeliminować noc i nadgodziny.
Wskazówka na egzamin: jeśli w odpowiedziach pojawia się "za zgodą" lub "za zgodą lekarza", sprawdź, czy nie chodzi o obszar szczególnej ochrony (ciąża, młodociani) – tam często obowiązują zakazy bezwzględne dotyczące czasu pracy.
