Prawidłowa odpowiedź: "zabronione."
Kobieta w ciąży podlega szczególnej ochronie w zakresie organizacji czasu pracy. Jednym z kluczowych elementów tej ochrony jest niedopuszczanie do pracy w porze nocnej. W praktyce oznacza to, że planowanie grafiku (harmonogramu) nie powinno obejmować dla pracownicy ciężarnej godzin przypadających na porę nocną rozumianą zgodnie z przepisami o czasie pracy.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "możliwe, za jej zgodą." – zgoda pracownika nie uchyla zakazu wynikającego z przepisów ochronnych. W prawie pracy istnieją normy bezwzględnie obowiązujące, których nie można "zastąpić" oświadczeniem woli pracownika.
- "dopuszczalne do 2 godzin." – odpowiedź sugeruje istnienie limitu godzin, ale w tego typu zakazach ochronnych nie chodzi o dopuszczenie "krótkiego" odcinka pracy, tylko o niedopuszczanie do pracy w danym przedziale czasu. Taki limit bywa mylony z innymi regulacjami dotyczącymi czasu pracy.
- "dozwolone, jeśli nie ma przeciwskazań zdrowotnych." – brak przeciwwskazań lekarskich nie jest jedynym warunkiem legalności. Ochrona prawna w ciąży obejmuje rozwiązania organizacyjne niezależnie od subiektywnego samopoczucia czy nawet części wyników badań, bo celem jest profilaktyka i minimalizacja ryzyk.
Wskazówka egzaminacyjna (BHP): gdy w odpowiedziach pojawia się "za zgodą" lub "jeśli nie ma przeciwwskazań", a pytanie dotyczy szczególnej ochrony (ciąża), zwykle są to dystraktory. W zadaniach z BHP i prawa pracy trzeba rozróżniać: (1) ograniczenia wynikające z oceny ryzyka i medycyny pracy oraz (2) zakazy/ograniczenia ustawowe, które obowiązują niezależnie od zgody stron.
