W pytaniu rozpatruje się sytuację, w której osoba fizyczna ma już zatrudnienie na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy, a dodatkowo zawiera umowę zlecenia. Taki układ jest przykładem zbiegu tytułów do ubezpieczeń, czyli jednoczesnego występowania więcej niż jednej podstawy do ubezpieczeń.
W praktyce kadrowo-płacowej kluczowe jest rozdzielenie dwóch "pakietów" składek:
- ubezpieczenia społeczne (m.in. emerytalne, chorobowe, wypadkowe) – ich obowiązkowość zależy od rodzaju tytułu i zasad zbiegu,
- ubezpieczenie zdrowotne – jest odrębne od społecznych i w wielu przypadkach pozostaje obowiązkowe także wtedy, gdy społeczne z dodatkowej umowy nie są obowiązkowe.
Dlatego w opisanej sytuacji prawidłowo wskazano, że umowa zlecenia stanowi tytuł do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe w zamierzeniu pytania?
- chorobowego – to ubezpieczenie jest typowo kojarzone z etatem i bywa dobrowolne przy niektórych umowach cywilnoprawnych; w zbiegu tytułów nie jest "automatycznie" jedynym obowiązkiem,
- emerytalnego – jest częścią ubezpieczeń społecznych; przy zbiegu tytułów często decyduje, z którego tytułu społeczne są obowiązkowe, więc nie można go bezwarunkowo przypisać do samego zlecenia,
- wypadkowego – również należy do społecznych i jego obowiązek jest powiązany z tym, czy dany tytuł rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych.
Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach o zleceniu zawsze najpierw sprawdź, czy występuje zbieg tytułów (np. etat, działalność, renta/emerytura), a dopiero potem rozstrzygaj, które składki są obowiązkowe, a które mogą nie występować.
