Wykaz prac wzbronionych młodocianym to element ochrony pracy osób, które ze względu na wiek wymagają szczególnej ochrony zdrowia i bezpieczeństwa. Taki wykaz musi mieć charakter powszechnie obowiązujący, aby był jednolity dla wszystkich pracodawców i możliwy do egzekwowania w kontroli (np. w obszarze BHP i prawa pracy).
Dlatego właściwą formą prawną jest rozporządzenie, czyli akt wykonawczy do ustawy. Organem, który ustanawia wykaz w tej formie, jest Rada Ministrów. To rozróżnienie jest ważne na egzaminie: rozporządzenie jest źródłem prawa powszechnie obowiązującego, a zarządzenie ma co do zasady charakter wewnętrzny (wiąże jednostki organizacyjnie podległe).
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- "pracodawca w zarządzeniu" – pracodawca może wprowadzać wewnętrzne zasady BHP, instrukcje i regulaminy, ale nie może tworzyć powszechnie obowiązującego wykazu prac wzbronionych dla młodocianych; jego obowiązkiem jest stosowanie przepisów, a nie ich stanowienie.
- "Sejm w ustawie" – ustawa może przewidywać zakaz i upoważnienie do wydania wykazu, ale sam szczegółowy wykaz (często techniczny i aktualizowany) jest typowo umieszczany w akcie wykonawczym.
- "minister właściwy do spraw pracy w zarządzeniu" – minister może wydawać rozporządzenia w granicach upoważnienia, jednak zarządzenie nie jest właściwą formą do ustanawiania norm powszechnie obowiązujących dla wszystkich pracodawców.
W praktyce technik BHP powinien umieć: (1) znaleźć aktualny wykaz, (2) porównać go z zakresem zadań młodocianego, (3) zaplanować środki organizacyjne (nadzór, szkolenia, ograniczenia) tak, aby nie dopuścić do powierzenia pracy wzbronionej.
