Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi dokument, który potwierdza i podsumowuje zatrudnienie oraz zawiera informacje potrzebne pracownikowi w dalszym toku kariery zawodowej (np. przy podejmowaniu kolejnego zatrudnienia lub ustalaniu uprawnień pracowniczych). Tym dokumentem jest świadectwo pracy.
Świadectwo pracy jest dokumentem "kończącym" relację pracownik–pracodawca: dotyczy faktu ustania stosunku pracy oraz informacji związanych z jego przebiegiem. Dlatego w przedstawionym zestawie odpowiedzi to właśnie ono odpowiada obowiązkowi wydania dokumentu po zakończeniu zatrudnienia.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- Karta urlopowa dotyczy ewidencjonowania i rozliczania urlopu wypoczynkowego w trakcie zatrudnienia; nie jest standardowym dokumentem wydawanym jako podsumowanie zatrudnienia po jego zakończeniu.
- Zakres obowiązków opisuje zadania na stanowisku pracy i jest dokumentem organizacyjnym, wykorzystywanym głównie w czasie trwania zatrudnienia (np. przy wdrożeniu pracownika lub ocenie pracy), a nie jako obligatoryjny dokument końcowy.
- Zaświadczenie o zatrudnieniu bywa wystawiane na potrzeby bieżące (np. do banku czy urzędu) i zwykle potwierdza fakt trwania zatrudnienia, ale nie zastępuje dokumentu, który ma charakter rozliczenia zatrudnienia po jego ustaniu.
W praktyce biurowej warto zapamiętać: jeżeli pytanie dotyczy dokumentu wydawanego po rozwiązaniu umowy o pracę, najczęściej chodzi o świadectwo pracy.
