W polskim systemie BHP podstawowa zasada jest taka, że odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ponosi pracodawca. Wynika to z roli pracodawcy jako podmiotu, który organizuje pracę: ustala procesy, wyposażenie stanowisk, dobiera środki ochrony, zapewnia szkolenia, ocenia ryzyko oraz wprowadza działania profilaktyczne.
Odpowiedź "Pracodawca" jest poprawna, bo to pracodawca ma realne narzędzia decyzyjne i finansowe, aby zapewnić warunki zgodne z wymaganiami BHP (np. organizacja stanowiska, zakup osłon i zabezpieczeń, odzieży roboczej, dopuszczenie maszyn do użytkowania, zapewnienie szkoleń i instrukcji).
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne:
- "Pracownik" – pracownik ma obowiązek przestrzegania przepisów i zasad BHP oraz dbania o porządek i stan narzędzi, ale nie odpowiada systemowo za zapewnienie warunków pracy w rozumieniu organizacyjnym. Może współodpowiadać za naruszenia, lecz nie zastępuje obowiązków pracodawcy.
- "Inspektor pracy" – inspektor pracy kontroluje przestrzeganie prawa, może wydawać nakazy i decyzje, ale nie jest stroną organizującą pracę w zakładzie. Funkcja kontrolna nie oznacza przejęcia odpowiedzialności za stworzenie warunków pracy.
- "Klient" – klient nie jest podmiotem odpowiedzialnym za organizację warunków pracy pracowników (chyba że w zupełnie innym modelu prawnym, którego to pytanie nie dotyczy). W typowej relacji zatrudnienia odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy.
W praktyce na egzaminie warto zapamiętać rozróżnienie: pracodawca zapewnia i organizuje, pracownik stosuje i zgłasza, a organy nadzoru kontrolują. Takie podejście pomaga szybko wykluczać odpowiedzi mylące, które mieszają obowiązki z kontrolą.
