Wynagrodzenie miesięczne brutto w tego typu zadaniu wyznacza się przez zebranie wszystkich składników wskazanych w umowie o pracę oraz naliczenie dodatków zgodnie z zasadą podaną w treści: podstawą naliczenia dodatków określonych stawką procentową jest wynagrodzenie zasadnicze.
Oznacza to, że w pierwszym kroku należy ustalić kwotę wynagrodzenia zasadniczego, a następnie policzyć każdy dodatek procentowy jako: procent × wynagrodzenie zasadnicze. Dopiero potem dodaje się do siebie: wynagrodzenie zasadnicze + wyliczone dodatki procentowe + ewentualne inne stałe kwoty z umowy (jeżeli są wskazane jako miesięczne składniki brutto).
Najczęstsza pułapka polega na liczeniu procentów od całej kwoty po dodaniu innych elementów. Taka operacja zawyża lub zaniża wynik, bo zmienia podstawę naliczania dodatku. Druga pułapka to pominięcie któregoś składnika albo przyjęcie, że dodatek procentowy jest już "wliczony" w kwotę zasadniczą.
Odpowiedź "4 050,00 zł" jest poprawna, ponieważ odpowiada sumie składników wynagrodzenia brutto po naliczeniu dodatków procentowych od właściwej podstawy (wynagrodzenia zasadniczego).
Wyniki "3 450,00 zł", "3 600,00 zł", "3 000,00 zł" typowo odpowiadają błędom rachunkowym, pominięciu jednego z dodatków lub przyjęciu nieprawidłowej podstawy procentu (np. liczeniu dodatku od kwoty innej niż wynagrodzenie zasadnicze). W praktyce, aby uniknąć pomyłki, warto zapisać każdy składnik w osobnym wierszu i sprawdzić, czy wszystkie procenty zastosowano wyłącznie do wynagrodzenia zasadniczego.
