W sytuacji, gdy jedna osoba ma jednocześnie umowę o pracę u innego pracodawcy oraz wykonuje umowę zlecenia, powstaje tzw. zbieg tytułów do ubezpieczeń. W praktyce kadrowo‑płacowej kluczowe jest ustalenie, czy z umowy o pracę osiągane jest wynagrodzenie co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym okresie.
Jeżeli z umowy o pracę spełniony jest warunek minimalnego wynagrodzenia, to z tytułu umowy zlecenia zleceniobiorca co do zasady podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (ubezpieczenia społeczne są już "zabezpieczone" z etatu). Dlatego prawidłową odpowiedzią jest: ubezpieczenia zdrowotnego.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe w tym wariancie?
- "ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczeń społecznych" – to rozwiązanie byłoby właściwe, gdyby z etatu nie było osiągane co najmniej minimalne wynagrodzenie lub gdyby zlecenie było jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych. W zbiegu, przy spełnieniu progu, jest to zbyt szeroki zakres.
- "ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczenia emerytalnego i rentowego" – to również wariant obejmujący część ubezpieczeń społecznych. W omawianej sytuacji (próg minimalnego wynagrodzenia z etatu spełniony) nie jest to obowiązkowe z samego faktu zawarcia zlecenia.
- "ubezpieczeń społecznych" – pomija ubezpieczenie zdrowotne, które przy umowie zlecenia jest istotnym elementem obowiązków zgłoszeniowych. Dodatkowo przy spełnionym progu z etatu sama odpowiedź "społeczne" nie oddaje właściwego zakresu.
Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach o zleceniu i etacie zawsze sprawdzaj dwa warunki: czy osoba jest studentem (status może zmieniać podleganie) oraz czy z etatu jest co najmniej minimalne wynagrodzenie w danym okresie. To te warunki najczęściej decydują, czy na zleceniu będzie tylko zdrowotne, czy także składki społeczne.
