Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2019



PYTANIE NR 19.
Adam Okoń przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby od 03.12.2018 r. do 12.12.2018 r. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli oblicz wynagrodzenie pracownika za czas choroby.
Ilustracja przedstawia tabelę z danymi dotyczącymi wynagrodzenia pracownika w kontekście zwolnienia lekarskiego.
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie chorobowe liczy się ze stawki dziennej: 4 200,00 zł ÷ 30 = 140,00 zł. Następnie stosuje się 80%: 140,00 zł × 0,8 = 112,00 zł. Zwolnienie trwa 10 dni kalendarzowych (03–12.12 włącznie), więc 112,00 zł × 10 = 1 120,00 zł.

Pełne wyjaśnienie:

W tym zadaniu dane potrzebne do obliczeń są podane w tabeli: podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynosi 4 200,00 zł (to przeciętne miesięczne wynagrodzenie po pomniejszeniu o składki społeczne), a procent podstawy wynosi 80% (typowa choroba).

Kolejność obliczeń jest stała:

  • Krok 1: stawka dzienna – podstawę miesięczną dzieli się przez 30 (nie przez liczbę dni danego miesiąca):
    4 200,00 ÷ 30 = 140,00 zł
  • Krok 2: zastosowanie procentu – dla 80%:
    140,00 × 0,80 = 112,00 zł
  • Krok 3: liczba dni choroby – liczy się dni kalendarzowe, czyli od daty "od" do daty "do" włącznie (z weekendami i świętami). Od 03.12.2018 do 12.12.2018 jest:
    12 − 3 + 1 = 10 dni
  • Krok 4: kwota wynagrodzenia chorobowego:
    112,00 × 10 = 1 120,00 zł

Dlatego poprawna jest odpowiedź "1 120,00 zł".

Dlaczego pozostałe kwoty są błędne? Najczęściej wynikają z typowych pomyłek rachunkowych: policzenia innej liczby dni (np. pominięcie dnia początkowego lub końcowego), dzielenia przez liczbę dni w miesiącu zamiast przez 30 albo zastosowania 80% na niewłaściwym etapie (np. do kwoty miesięcznej bez przeliczenia na stawkę dzienną). W zadaniach kadrowo-płacowych kluczowe jest trzymanie się algorytmu: podstawa/30 → procent → dni kalendarzowe.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest wynagrodzenie chorobowe i kto je wypłaca?
Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie wypłacane przez pracodawcę za początkowy okres niezdolności do pracy w roku. Jest liczone według zasad podobnych do zasiłku: ustala się podstawę, przelicza na stawkę dzienną (÷30), stosuje procent (np. 80%) i mnoży przez liczbę dni kalendarzowych zwolnienia.
Jak policzyć liczbę dni zwolnienia lekarskiego od 03.12 do 12.12?
Liczy się dni kalendarzowe od daty "od" do daty "do" włącznie. Najprościej: 12 − 3 + 1 = 10 dni. Nie pomija się weekendów ani świąt. Ten etap jest częstym źródłem błędu, bo wiele osób liczy tylko dni robocze.
Dlaczego w obliczeniach wynagrodzenia chorobowego dzieli się przez 30?
Wynagrodzenie chorobowe opiera się na zasadzie stałej stawki dziennej liczonej jako podstawa miesięczna ÷ 30. To ujednolica rozliczenia niezależnie od tego, czy miesiąc ma 28, 30 czy 31 dni. Dzięki temu potem łatwo mnoży się stawkę za dzień przez liczbę dni kalendarzowych choroby.
Jakie 80% podstawy stosuje się przy zwykłej chorobie?
Przy standardowej niezdolności do pracy z powodu choroby zwykle stosuje się 80% podstawy. W praktyce oznacza to, że po wyliczeniu stawki dziennej (podstawa ÷ 30) mnoży się ją przez 0,80. Dopiero tę kwotę dzienną mnoży się przez liczbę dni zwolnienia.
Czy do wynagrodzenia chorobowego wlicza się soboty i niedziele?
Tak. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy wskazany na e-ZLA, czyli także za dni wolne od pracy (soboty, niedziele, święta). Dlatego w zadaniach egzaminacyjnych zawsze licz dni kalendarzowe, a nie tylko robocze.
Jakie są najczęstsze błędy w zadaniach z wynagrodzenia chorobowego?
Najczęściej myli się: (1) dzielenie przez liczbę dni miesiąca zamiast przez 30, (2) liczenie dni roboczych zamiast kalendarzowych, (3) pomijanie dnia początkowego lub końcowego, (4) zastosowanie 80% na złym etapie (do kwoty miesięcznej zamiast dziennej).
Czym różni się wynagrodzenie chorobowe od zasiłku chorobowego?
Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca w początkowym okresie absencji w roku, a zasiłek chorobowy jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego (zwykle wypłacanym przez ZUS lub płatnika zasiłków po spełnieniu warunków). W zadaniu liczymy wynagrodzenie chorobowe, więc stosujemy regułę ÷30 i dni kalendarzowe.
Jak krok po kroku obliczyć 1 120,00 zł z podstawy 4 200,00 zł?
Wykonaj trzy działania: 1) 4 200,00 ÷ 30 = 140,00 zł (stawka dzienna 100%), 2) 140,00 × 0,80 = 112,00 zł (stawka dzienna 80%), 3) 112,00 × 10 dni = 1 120,00 zł. Kluczowe są dni kalendarzowe 03–12.12.
Czy daty w zadaniu (2018 r.) oznaczają, że przepisy są nieaktualne?
Nie. W zadaniach rachunkowych daty zwykle opisują scenariusz (okres zwolnienia) i służą do policzenia liczby dni. Metoda obliczeń oparta na stawce dziennej (podstawa ÷ 30), procencie i dniach kalendarzowych jest standardowa i wykorzystywana w praktyce kadrowo-płacowej.
Jak przygotować się do egzaminu z obliczania wynagrodzeń chorobowych?
Ćwicz na wielu przykładach i zapisuj zawsze ten sam schemat: podstawa → ÷30 → procent → dni kalendarzowe. Równolegle trenuj liczenie dni "od–do" włącznie. Na egzaminie sprawdzaj dwa razy: liczbę dni oraz moment zastosowania 80% (po wyliczeniu stawki dziennej).
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 49% zdających egzamin. trudne

Źródła:

  • Kodeks pracy, art. 92 (wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby) – tekst jednolity dostępny w systemach informacji prawnej
  • Ustawa z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 36 ust. 1 (zasady ustalania stawki dziennej przez podział przez 30) – tekst jednolity dostępny w systemach informacji prawnej

Materiały:

  • Kodeks pracy – omówienie zasad wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
  • Ustawa zasiłkowa – zasady ustalania podstawy i stawki dziennej (m.in. ÷30)
  • Materiały dydaktyczne z kadr i płac (listy płac, absencje, świadczenia chorobowe)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego