Obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP) dotyczą przede wszystkim stosunku pracy, czyli relacji między pracodawcą a pracownikiem. Jeżeli mowa o cyklicznych szkoleniach z BHP, ich realizacji w godzinach pracy oraz na koszt pracodawcy, to wskazuje to na typowy obowiązek organizacyjny i finansowy pracodawcy wobec pracowników.
Dlatego poprawnym uzupełnieniem jest odpowiedź: "pracy.", ponieważ to właśnie prawo pracy reguluje podstawowe zasady zatrudnienia, obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownika, w tym obowiązki dotyczące zapewnienia bezpiecznych warunków pracy oraz organizacji szkoleń.
Pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe, bo odnoszą się do innych gałęzi prawa:
- "cywilnego." – prawo cywilne dotyczy głównie relacji równorzędnych podmiotów (np. umowy między przedsiębiorcami lub osobami fizycznymi). Szkolenia BHP pracowników nie są typowym obowiązkiem z obszaru prawa cywilnego.
- "handlowego." – prawo handlowe (w szerokim, potocznym rozumieniu) wiąże się z działalnością gospodarczą i obrotem, a nie z podstawowymi obowiązkami pracodawcy wobec pracownika w zakresie BHP.
- "postępowania administracyjnego." – procedura administracyjna reguluje tok załatwiania spraw w administracji publicznej (decyzje, odwołania, terminy), a nie wewnętrzne obowiązki pracodawcy dotyczące organizacji szkoleń pracowniczych.
W nauce do egzaminu warto zapamiętać praktyczną regułę: gdy w pytaniu pojawiają się słowa pracownik, pracodawca, czas pracy, szkolenie obowiązkowe i koszt po stronie pracodawcy, to najczęściej chodzi o Kodeks pracy i przepisy wykonawcze z obszaru prawa pracy.
