Pytanie dotyczy praktycznego obowiązku po stronie pracodawcy w sytuacji wystąpienia choroby zawodowej u pracownika oraz roli Państwowej Inspekcji Pracy w systemie nadzoru nad warunkami pracy. W ujęciu egzaminacyjnym kluczowe jest rozpoznanie, że obowiązki BHP pracodawcy nie kończą się na profilaktyce i reagowaniu w zakładzie, ale obejmują także działania formalne wobec organów zewnętrznych.
Odpowiedź "Tak, niezależnie od rodzaju i przyczyny choroby zawodowej." jest zgodna z ogólną logiką odpowiedzialności pracodawcy za bezpieczeństwo pracy i formalne współdziałanie z organami nadzoru. W praktyce procedury dotyczące chorób zawodowych są sformalizowane, a rola pracodawcy nie jest sprowadzona wyłącznie do biernego oczekiwania na działania innych podmiotów.
Pozostałe odpowiedzi są typowymi pułapkami:
- "Tak, ale tylko jeśli choroba zawodowa jest bezpośrednio związana z wykonywanym przez pracownika zawodem." – błąd polega na wprowadzaniu dodatkowego, nieprecyzyjnego warunku. Sama kategoria "choroby zawodowej" zakłada związek z narażeniem zawodowym, więc dopisek może sugerować fałszywe wyjątki.
- "Nie, obowiązek zgłoszenia choroby zawodowej spoczywa na pracowniku." – często spotykane przeniesienie odpowiedzialności na osobę poszkodowaną. W systemie BHP to pracodawca ma obowiązki organizacyjne i formalne, a nie wyłącznie pracownik.
- "Nie, obowiązek zgłoszenia choroby zawodowej spoczywa na lekarzu prowadzącym." – lekarz może mieć obowiązki informacyjne i dokumentacyjne, ale nie oznacza to, że pracodawca jest z nich zwolniony. W praktyce działania bywają równoległe, a egzamin sprawdza rozpoznanie roli pracodawcy.
Wskazówka na egzamin: gdy pytanie dotyczy obowiązków BHP "na zewnątrz" zakładu (zgłoszenia, powiadomienia, współpraca z organami), najczęściej chodzi o odpowiedzialność pracodawcy jako podmiotu organizującego pracę oraz adresata wymagań nadzoru.
