W sytuacji, gdy pracownik kończy zatrudnienie (np. w związku z przejściem na emeryturę), kluczowym dokumentem kadrowym jest świadectwo pracy. Dokument ten podsumowuje istotne informacje o przebiegu zatrudnienia i jest potrzebny pracownikowi do dalszych formalności (np. potwierdzania okresów pracy).
Odpowiedź "Świadectwo pracy" pasuje do kontekstu, bo dotyczy dokumentacji pracowniczej związanej z ustaniem stosunku pracy, a nie nawiązaniem nowego zatrudnienia czy wykonywaniem zleceń.
- "Umowę o dzieło" wybiera się, gdy strony chcą nawiązać relację cywilnoprawną dotyczącą wykonania oznaczonego rezultatu. Nie jest to dokument sporządzany, aby potwierdzić zakończenie pracy etatowej.
- "Umowę zlecenie" również stosuje się do nawiązania współpracy cywilnoprawnej, a nie jako dokument "na wniosek przy odejściu na emeryturę".
- "List motywacyjny" jest dokumentem rekrutacyjnym tworzonym przez kandydata do pracy, a nie dokumentem kadrowym sporządzanym przez pracodawcę przy zakończeniu zatrudnienia.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się zakończenie pracy (odejście, rozwiązanie umowy, emerytura), najpierw myśl o dokumentach zamykających stosunek pracy, a dopiero potem o dokumentach rekrutacyjnych lub umowach służących nawiązaniu współpracy.
