Pytanie dotyczy konsekwencji dla pracownika organu administracji publicznej w przypadku naruszenia obowiązku sprawnego prowadzenia sprawy. Chodzi o dwie sytuacje: (1) niezałatwienie sprawy w terminie bez uzasadnionych przyczyn oraz (2) prowadzenie postępowania dłużej, niż było to niezbędne do jej załatwienia. W praktyce są to typowe przejawy nieprawidłowości w działaniu organu, które mogą być podnoszone np. w skargach na opieszałość działania.
Poprawna jest odpowiedź: "porządkowej lub dyscyplinarnej albo innej przewidzianej w przepisach prawa." Jest ona najszersza i odpowiada temu, że odpowiedzialność pracownika nie musi ograniczać się do jednego reżimu. W zależności od statusu zatrudnienia, ciężaru naruszenia oraz przepisów szczególnych, konsekwencje mogą przybrać formę odpowiedzialności porządkowej (np. za naruszenie organizacji i porządku pracy), dyscyplinarnej (zwłaszcza w określonych służbach lub korpusach) albo innej przewidzianej prawem.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "wyłącznie dyscyplinarnej." – zawęża katalog sankcji do jednego rodzaju, co jest zbyt daleko idącym uproszczeniem. W realiach urzędu konsekwencje mogą wynikać także z innych przepisów, a nie tylko z dyscypliny.
- "porządkowej i dyscyplinarnej." – sugeruje, że zawsze zachodzi łącznie jednocześnie odpowiedzialność porządkowa oraz dyscyplinarna. W praktyce i w ujęciu prawnym nie musi to wystąpić razem; często stosuje się jedną właściwą podstawę odpowiedzialności, a nie kumulację "z automatu".
- "wyłącznie porządkowej." – podobnie jak wariant z "wyłącznie dyscyplinarną", nadmiernie zawęża możliwe konsekwencje i pomija inne reżimy odpowiedzialności przewidziane w przepisach.
Wskazówka egzaminacyjna: zwracaj uwagę na słowa typu "wyłącznie" oraz na odpowiedzi, które dopuszczają kilka podstaw ("lub" oraz "inna przewidziana w przepisach"). W pytaniach z prawa administracyjnego często poprawna jest odpowiedź, która wiernie oddaje otwarty katalog konsekwencji, zamiast go sztucznie ograniczać.
