Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA GIW13 - STYCZEŃ 2017



PYTANIE NR 7.
Jeżeli w danym miesiącu wymiar czasu pracy wynosi 152 godziny, to pracownik pracujący na wiertni dwa tygodnie w cyklu 12 godzin na dobę
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby policzyć nadgodziny, sumuje się faktycznie przepracowane godziny w okresie i porównuje z podanym miesięcznym wymiarem. Dwa tygodnie to 14 dni, więc 14×12 h = 168 h. Różnica 168 h − 152 h = 16 h, czyli 16 godzin nadliczbowych.

Pełne wyjaśnienie:

W zadaniu kluczowe jest rozróżnienie między normą (wymiarem) czasu pracy w miesiącu a samą liczbą godzin wynikającą z grafiku na wiertni. Wymiar 152 godziny jest tu danymi wejściowymi – oznacza liczbę godzin, którą pracownik powinien przepracować w tym miesiącu w pełnym wymiarze, aby nie powstały ani niedopracowania, ani nadgodziny.

Pracownik pracuje "dwa tygodnie w cyklu 12 godzin na dobę". Jeśli rozumiemy to jako dwa tygodnie kalendarzowe, mamy 14 dni. Całkowity czas pracy wynosi więc:

14 dni × 12 godzin/dobę = 168 godzin.

Następnie porównujemy to z miesięcznym wymiarem 152 h. Godziny nadliczbowe to w tym ujęciu nadwyżka ponad normę:

168 h − 152 h = 16 h.

Dlatego poprawna jest odpowiedź "wypracował 16 godzin nadliczbowych".

  • Odpowiedź "wypracował 8 godzin nadliczbowych" zwykle wynika z błędu rachunkowego (np. użycia 160 h zamiast 168 h) albo z niekonsekwentnego liczenia dni.
  • Odpowiedź "będzie miał do odpracowania 8 godzin" oznaczałaby niedopracowanie względem normy, ale tu pracownik przepracował więcej niż 152 h, więc nie ma czego odrabiać.
  • Odpowiedź "będzie miał do odpracowania 32 godziny" to skrajne pomylenie rozliczenia (np. liczenie tylko 10 dni roboczych: 10×12=120 i 152−120=32). To typowa pułapka: "dwa tygodnie" na wiertni bywa mylone z 10 dniami roboczymi, ale w treści jest "12 godzin na dobę", więc liczymy doby.

W praktyce wiertniczej, gdzie stosuje się długie zmiany i rotacje, najważniejsze jest konsekwentne rozliczanie czasu w przyjętym okresie rozliczeniowym i poprawna ewidencja godzin, bo to ona przesądza o nadgodzinach i dodatkach do wynagrodzenia.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak obliczyć liczbę nadgodzin przy pracy 12 godzin na dobę przez 2 tygodnie?
Policz łączną liczbę godzin: dwa tygodnie to zwykle 14 dni, więc 14×12 = 168 h. Następnie porównaj wynik z podanym wymiarem czasu pracy w miesiącu (normą), np. 152 h. Nadgodziny to różnica: 168−152 = 16 h.
Dlaczego w tym zadaniu liczy się 14 dni, a nie 10 dni roboczych?
W treści jest "12 godzin na dobę", co sugeruje cykl dobowy (dzień po dniu), typowy dla pracy zmianowej na wiertni. Dlatego "dwa tygodnie" interpretuje się jako 14 kolejnych dób. Liczenie 10 dni roboczych to częsta pułapka prowadząca do błędnych wyników.
Co to jest miesięczny wymiar czasu pracy i jak wpływa na nadgodziny?
Miesięczny wymiar czasu pracy to liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu w pełnym etacie. Zależy od kalendarza i systemu czasu pracy. Nadgodziny powstają wtedy, gdy suma przepracowanych godzin w rozliczeniu przekroczy ten wymiar (normę).
Czy praca 12 godzin na dobę zawsze oznacza 4 nadgodziny dziennie?
Nie zawsze. Sama zmiana 12-godzinna nie przesądza automatycznie o 4 nadgodzinach dziennie, bo rozlicza się sumę godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. W zadaniach egzaminacyjnych kluczowe jest porównanie łącznych godzin z normą (wymiarem) podaną w treści.
Jakie błędy najczęściej popełnia się przy liczeniu nadgodzin w systemie rotacyjnym?
Najczęstsze błędy to: liczenie 10 dni roboczych zamiast 14 dób, pomijanie podanego miesięcznego wymiaru jako punktu odniesienia, mylenie normy dobowej z miesięczną oraz proste pomyłki rachunkowe w mnożeniu i odejmowaniu.
Kiedy w praktyce wiertniczej pojawiają się nadgodziny przy pracy zmianowej?
Nadgodziny pojawiają się, gdy suma godzin z grafiku (np. 12-godzinne zmiany przez kolejne doby) przekroczy obowiązujący wymiar w danym miesiącu lub okresie rozliczeniowym. Na wiertni dzieje się to często przy dłuższych rotacjach, zastępstwach lub awariach wymagających pracy ciągłej.
Jak rozpoznać w zadaniu egzaminacyjnym, czy będą nadgodziny czy niedopracowanie?
Najpierw oblicz łączną liczbę godzin wynikającą z opisu pracy (dni × godziny na dobę). Potem porównaj ją z podanym wymiarem. Jeśli przepracowane > wymiar, są nadgodziny. Jeśli przepracowane < wymiar, powstaje niedopracowanie (do odpracowania).
Czy wiertnia może pracować w systemie 12-godzinnym zgodnie z przepisami?
W praktyce wiertniczej stosuje się systemy zmianowe z dłuższymi zmianami, ale rozliczanie musi odbywać się zgodnie z zasadami czasu pracy i w przyjętym okresie rozliczeniowym. Na egzaminie zwykle sprawdza się umiejętność poprawnego rozliczenia godzin względem normy podanej w zadaniu.
Jakie dane są potrzebne do obliczenia nadgodzin w miesiącu?
Potrzebujesz: (1) miesięcznego wymiaru czasu pracy (normy) – często podanego w zadaniu, oraz (2) rzeczywistej liczby przepracowanych godzin z grafiku (dni pracy i długości zmian). Dopiero porównanie tych wartości pozwala stwierdzić nadgodziny lub niedopracowanie.
Jak przygotować się do zadań z czasu pracy na egzaminie GIW.13?
Ćwicz schemat: policz liczbę dni z opisu (uważaj na 14 dób vs 10 dni roboczych), przemnóż przez długość zmiany, a potem odejmij podany wymiar. Warto też powtórzyć pojęcia: wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy i nadgodziny oraz typowe rotacje na wiertni.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 60% zdających egzamin. średnie

Specjaliści zwracają uwagę: "Aby policzyć nadgodziny, sumuje się faktycznie przepracowane godziny w okresie i porównuje z podanym miesięcznym wymiarem."

Źródła:

  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, art. 129 § 1 oraz art. 151 § 1, Dz.U. 2023 poz. 1465
  • Państwowa Inspekcja Pracy – poradnik: "Czas pracy" (dział o rozkładach czasu pracy i rozliczaniu), https://www.pip.gov.pl/pl/baza-wiedzy/prawo-pracy/czas-pracy/ (dostęp: 2026-02-27)
  • Państwowa Inspekcja Pracy – poradnik: "Praca w godzinach nadliczbowych", https://www.pip.gov.pl/pl/baza-wiedzy/prawo-pracy/czas-pracy/praca-w-godzinach-nadliczbowych/ (dostęp: 2026-02-27)

Materiały:

  • Ustawa – Kodeks pracy (dział dotyczący czasu pracy i godzin nadliczbowych)
  • Materiały Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące czasu pracy i nadgodzin
  • Podręczniki/kompendia do kwalifikacji GIW.13 z części o organizacji pracy i harmonogramowaniu zmian
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego