Kwalifikacje w zawodzie - testy zawodowe on-line i arkusze

KWALIFIKACJA EKA4 - STYCZEŃ 2024



PYTANIE NR 24.
Kiedy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek uznać za niebyłą karę porządkową nałożoną na pracownika i usunąć z jego akt osobowych odpis zawiadomienia o ukaraniu?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek uznać za niebyłą karę porządkową nałożoną na pracownika i usunąć z jego akt osobowych odpis zawiadomienia o ukaraniu po roku nienagannej pracy od daty nałożenia kary. Jest to regulacja mająca na celu dawanie pracownikowi szansy na poprawę i nieutrzymywanie w aktach osobowych informacji o jednorazowym wykroczeniu przez dłuższy czas, pod warunkiem że pracownik przez rok od ukarania nie popełnił kolejnego wykroczenia.



📡 Brak połączenia internetowego