Prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych uprawnień osoby mającej status pracownika, czyli osoby zatrudnionej w ramach stosunku pracy. Stosunek pracy powstaje przede wszystkim na podstawie umowy o pracę, a wraz z nim pojawia się pakiet praw i obowiązków typowych dla prawa pracy (m.in. ewidencja czasu pracy, ochrona trwałości zatrudnienia, wynagrodzenie za czas urlopu).
Umowa o pracę jest więc jedyną z podanych form, która z założenia zapewnia pracowniczy urlop wypoczynkowy i jego odpłatność.
Pozostałe odpowiedzi to umowy cywilnoprawne, które co do zasady nie dają automatycznie prawa do pracowniczego urlopu wypoczynkowego:
- Umowa o dzieło dotyczy wykonania konkretnego rezultatu (dzieła). Nie tworzy stosunku pracy, więc nie powstaje ustawowe uprawnienie do urlopu wypoczynkowego.
- Umowa zlecenia polega na starannym działaniu (wykonywaniu czynności). Mimo że bywa potocznie traktowana jako "zatrudnienie", nie daje statusu pracownika i nie rodzi prawa do urlopu wypoczynkowego w rozumieniu prawa pracy.
- Umowa agencyjna dotyczy pośredniczenia lub zawierania umów na rzecz dającego zlecenie. Także jest cywilnoprawna, a więc nie wiąże się z pracowniczym urlopem.
Na egzaminie warto zapamiętać prostą zasadę: urlop wypoczynkowy jest "pracowniczy". Jeśli w pytaniu pojawiają się umowy cywilnoprawne, to najczęściej sprawdzane jest właśnie odróżnienie uprawnień pracowniczych od warunków uzgadnianych wyłącznie w umowie.
