Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - TEST WIEDZY NR 5



PYTANIE NR 27.
Miesiąc Godziny przepracowane Stawka za godzinę
Styczeń 160 20 zł
Luty 140 20 zł
Marzec 150 22 zł
Na podstawie powyższej tabeli, oblicz wynagrodzenie pracownika za miesiąc marzec.
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie za miesiąc marzec oblicza się jako iloczyn liczby przepracowanych godzin i stawki godzinowej z tego samego miesiąca.
W marcu pracownik przepracował 150 godzin, a stawka wynosi 22 zł/h, więc 150 × 22 = 3300 zł. Pozostałe kwoty wynikają z użycia innych stawek lub liczby godzin.

Pełne wyjaśnienie:

W zadaniach z wynagrodzeniem godzinowym kluczowe jest, aby brać dane z tego samego miesiąca, o który pyta polecenie. Z tabeli dla marca odczytujemy dwie informacje: 150 godzin oraz 22 zł za godzinę.

Obliczenie wynagrodzenia w najprostszej postaci (bez premii, dodatków, potrąceń i bez rozróżnienia brutto/netto) polega na wykonaniu jednego działania:

wynagrodzenie = liczba godzin × stawka godzinowa

Krok po kroku:

  • 150 × 22 = 150 × (20 + 2)
  • 150 × 20 = 3000
  • 150 × 2 = 300
  • 3000 + 300 = 3300 zł

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?

  • 3000 zł to typowy wynik popełnienia błędu polegającego na użyciu stawki 20 zł/h (takiej jak w styczniu i lutym), mimo że w marcu stawka wzrosła do 22 zł/h.
  • 3600 zł może wynikać z pomyłki w liczbie godzin (np. przyjęcia 160 godzin zamiast 150) lub błędnego przeliczenia mnożenia.
  • 3900 zł to wynik niezgodny z danymi z tabeli; zwykle pojawia się, gdy ktoś omyłkowo sumuje lub miesza dane z różnych miesięcy albo wykonuje błędne mnożenie.

Wskazówka egzaminacyjna: najpierw podkreśl w tabeli wiersz miesiąca, o który pyta zadanie, a dopiero potem wykonaj działania. To ogranicza ryzyko "przeskoczenia" do danych z innego wiersza.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak obliczyć wynagrodzenie przy stawce godzinowej?
Wynagrodzenie w najprostszej formie liczysz jako liczba godzin × stawka za godzinę. Najpierw odczytaj oba parametry z tego samego okresu rozliczeniowego (np. z marca), a potem wykonaj mnożenie. Dopiero później w praktyce dolicza się dodatki lub potrącenia.
Co oznacza stawka za godzinę w tabeli czasu pracy?
Stawka za godzinę to kwota wynagrodzenia przypadająca na 1 przepracowaną godzinę. Jeśli pracownik ma 22 zł/h i przepracuje 150 godzin, to podstawowe wynagrodzenie wyniesie 150 × 22. W tabelach kadrowo‑płacowych ważne jest, by stawka dotyczyła wskazanego miesiąca.
Dlaczego nie wolno brać stawki z innego miesiąca do obliczeń?
Bo stawka może się zmieniać (podwyżka, aneks do umowy, zmiana stanowiska). Jeśli zadanie dotyczy marca, musisz użyć danych z marca. Wzięcie 20 zł/h z lutego zamiast 22 zł/h z marca zaniży wynik i prowadzi do błędnego naliczenia listy płac.
Jakie dane z tabeli są potrzebne do obliczenia płacy za marzec?
Potrzebujesz tylko dwóch wartości z wiersza "Marzec": liczby przepracowanych godzin oraz stawki za godzinę. Pozostałe miesiące są w tabeli pomocniczo i nie powinny wpływać na wynik. Następnie liczysz iloczyn tych dwóch liczb.
Czy w takim zadaniu liczy się wynagrodzenie brutto czy netto?
Jeżeli zadanie podaje wyłącznie godziny i stawkę oraz nie wspomina o składkach, podatku ani potrąceniach, to zwykle sprawdza podstawowe wynagrodzenie wynikające z iloczynu. W praktyce kadrowo‑płacowej brutto i netto różnią się o składki i zaliczkę podatku, ale tu nie ma danych do takiego wyliczenia.
Jak szybko policzyć 150 × 22 bez kalkulatora?
Rozbij 22 na 20 i 2: 150 × 22 = 150 × (20 + 2). Policz osobno 150 × 20 = 3000 oraz 150 × 2 = 300, a potem dodaj: 3000 + 300 = 3300. To szybka metoda często używana na egzaminie.
Jakie są najczęstsze błędy przy obliczaniu wynagrodzenia z tabeli?
Najczęściej myli się miesiąc (odczyt z niewłaściwego wiersza), bierze stawkę z poprzedniego okresu mimo zmiany oraz popełnia błąd w mnożeniu. Pomaga nawyk: zaznacz miesiąc, przepisz dwa parametry (godziny i stawkę) i dopiero wtedy wykonaj działanie.
Kiedy w kadrach stosuje się rozliczenie godzinowe zamiast miesięcznego?
Rozliczenie godzinowe spotyka się m.in. przy części etatu, pracy zmianowej, pracach dorywczych lub gdy wynagrodzenie zależy od przepracowanego czasu. Wtedy kluczowa jest ewidencja czasu pracy i poprawne przemnożenie godzin przez stawkę, zanim doliczy się dodatki (np. nocne).
Co zrobić, gdy w tabeli są różne stawki w kolejnych miesiącach?
Traktuj każdy miesiąc osobno. Do wyniku za dany miesiąc bierz wyłącznie godzinę i stawkę z jego wiersza. Zmiana stawki (np. z 20 zł/h na 22 zł/h) oznacza, że nie można stosować "starej" stawki do nowego miesiąca, nawet jeśli liczba godzin jest podobna.
Jak sprawdzić, czy wynik wynagrodzenia jest realistyczny?
Oceń rząd wielkości: przy ok. 150 godzinach i stawce ok. 20 zł/h wynik powinien być w okolicach 3000 zł. Jeśli wychodzi np. 3900 zł, sprawdź, czy nie użyto błędnej liczby godzin lub czy nie dodano czegoś, czego nie ma w zadaniu. Taka kontrola ogranicza pomyłki.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 70% zdających egzamin. średnio łatwe

Źródła:

  • Wikipedia (pl): "Mnożenie" — opis działania i własności, https://pl.wikipedia.org/wiki/Mno%C5%BCenie (dostęp: 2026-03-01)
  • Khan Academy (pl): "Mnożenie wielocyfrowe" — materiał ćwiczeniowy, https://pl.khanacademy.org/math/arithmetic/arith-review-multiply-divide (dostęp: 2026-03-01)

Materiały:

  • Materiały dydaktyczne z podstaw rachunkowości i kadr i płac (dział: wynagrodzenia i ewidencja czasu pracy)
  • Zadania ćwiczeniowe z obliczeń procentowych i działań na liczbach (mnożenie, dodawanie)
  • Ćwiczenia z interpretacji tabel i wykresów w kontekście danych finansowo-kadrowych
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego