Wynagrodzenie miesięczne 3 200,00 zł dotyczy pełnego przepracowania miesiąca w danym rozkładzie czasu pracy. Jeżeli zatrudnienie zaczyna się w trakcie miesiąca, a pracownik przepracuje tylko część nominału, wynagrodzenie należy obliczyć proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin (zasada: płatne jest to, co zostało przepracowane).
Krok 1: ustalenie liczby godzin przepracowanych
Podstawowy system czasu pracy oznacza standardową dobową normę 8 godzin. Skoro od 21.06 do 30.06 przypada 7 dni roboczych i wszystkie zostały przepracowane, to:
7 dni × 8 h = 56 h.
Krok 2: porównanie z nominalnym czasem pracy
Nominalny czas pracy w czerwcu wynosi 160 h (podany w treści). Wyznaczamy udział przepracowanego czasu w nominale:
56 h / 160 h = 0,35, czyli 35% miesiąca w ujęciu godzinowym.
Krok 3: obliczenie wynagrodzenia brutto
Stosujemy proporcję do wynagrodzenia miesięcznego:
0,35 × 3 200,00 zł = 1 120,00 zł.
Dlaczego pozostałe kwoty są nieprawidłowe?
- 1 200,00 zł zwykle wynika z liczenia "na dni" lub z uproszczonego zaokrąglenia proporcji. Przy danych godzinowych (56/160) poprawny udział to 0,35, a nie 0,375 ani 0,4.
- 1 520,00 zł może wynikać z użycia błędnego nominału lub mylenia liczby dni roboczych w miesiącu z przepracowanymi dniami (albo z przyjęcia innej dobowej normy niż 8 h). W zadaniu jasno wskazano standardowe godziny pracy i brak nadgodzin.
- 3 000,00 zł sugeruje potrącenie "symboliczne" albo oparcie się na dniach kalendarzowych; nie odpowiada ono żadnej poprawnej proporcji wynikającej z 56 h i nominału 160 h.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze sprowadzaj dane do tych samych jednostek. Jeśli nominał podano w godzinach, licz przepracowanie w godzinach i dopiero wtedy stosuj proporcję do pensji miesięcznej.
