W zadaniu premia nie jest stałą kwotą dla każdego pracownika, tylko jest rozdzielana proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Oznacza to, że najpierw trzeba ustalić, jaki udział w łącznym czasie pracy ma każdy pracownik.
Poprawna metoda polega na wykonaniu kroków:
- Krok 1: zsumować czas pracy wszystkich pracowników (z danych w zadaniu/ilustracji).
- Krok 2: policzyć premię dla każdego pracownika według wzoru: premia pracownika = (czas pracy pracownika / suma czasu pracy) × 600,00 zł.
- Krok 3: dodać wyliczoną premię do jego wynagrodzenia zasadniczego (i innych składników ujętych w danych), aby otrzymać wynagrodzenie brutto.
Odpowiedź "Jan Konarski 2 920,00 zł, Marek Walczak 1 376,00 zł" jest zgodna z takim podziałem: suma przydzielonych premii daje łącznie 600,00 zł, a wynagrodzenia brutto wynikają z poprawnego doliczenia premii do podstawy.
Pozostałe odpowiedzi odzwierciedlają typowe błędy:
- Wariant z "2 720,00 zł" przy niezmienionej kwocie drugiego pracownika sugeruje, że premia została doliczona w niewłaściwej wysokości tylko jednej osobie albo pominięto część należnej premii.
- Wariant z jednocześnie zaniżonymi kwotami obu osób ("2 520,00 zł" oraz "1 176,00 zł") wskazuje na błąd w wyznaczeniu udziałów (np. użycie złej sumy czasu pracy) lub odjęcie/nieuwzględnienie składnika wynagrodzenia.
- Wariant z "1 576,00 zł" przy poprawnej kwocie pierwszego pracownika sugeruje przeniesienie premii na niewłaściwą osobę lub błąd rachunkowy/zaokrągleń przy rozdziale puli.
Na egzaminie warto wykonać szybki test kontrolny: po obliczeniu premii dla wszystkich osób ich suma musi równać się dokładnie 600,00 zł. To prosta weryfikacja, która często pozwala wychwycić pomyłkę w proporcji lub w dodawaniu do wynagrodzenia brutto.
