Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych składa się z dwóch elementów:
- wynagrodzenia "normalnego" za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową (czyli stawka za 1 godzinę pracy),
- dodatku za nadgodziny, liczonego jako określony procent tej stawki (wysokość procentu zależy od warunków wskazanych w danych z tabeli).
Aby wykonać zadanie poprawnie, należy czytać tabelę w kolejności:
- Ustalić podstawę do wyliczenia stawki godzinowej (np. wskazane wynagrodzenie miesięczne) oraz nominalny czas pracy w rozliczanym okresie (liczbę godzin do przepracowania).
- Wyliczyć stawkę godzinową jako iloraz podstawy i nominalnego czasu pracy.
- Pomnożyć stawkę godzinową przez liczbę godzin nadliczbowych z tabeli – to daje część "normalną".
- Obliczyć dodatek: stawka godzinowa × liczba nadgodzin × procent dodatku (zgodnie z opisem w tabeli).
- Zsumować oba składniki i zaokrąglić dopiero wynik końcowy do 2 miejsc po przecinku (zł i gr).
Wynik 180,00 zł jest poprawny, gdy wynika z powyższego algorytmu zastosowanego do danych liczbowych z tabeli (liczba godzin, stawka/kwota bazowa, nominalny czas pracy oraz procent dodatku).
Pozostałe propozycje zwykle odpowiadają typowym pomyłkom:
- 175,62 zł może wynikać z pominięcia części dodatku, użycia innej liczby godzin nadliczbowych albo błędu zaokrąglenia na wcześniejszym etapie.
- 234,16 zł bywa skutkiem przyjęcia zbyt wysokiej podstawy (np. z dodatkami, które nie powinny wchodzić do obliczeń) lub zastosowania niewłaściwego procentu dodatku.
- 240,00 zł często jest efektem uproszczenia (np. "okrągła" kwota), podwojenia dodatku albo przyjęcia błędnej liczby nadgodzin.
Na egzaminie warto zawsze zapisać działania w dwóch liniach: osobno część normalna i osobno dodatek. To ułatwia kontrolę oraz szybkie wykrycie, czy dodatek został naliczony od właściwej stawki.
